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3. 단체교섭권 제약(2)
4. 단체교섭권 제약(3)
5. 단결권 제약(1)
6. 단결권 제약(2)
7. 단결권 제약(3)
Ⅲ. 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해
Ⅳ. 선거의 권리침해
Ⅴ. 성폭력피해자의 권리침해
Ⅵ. 국가보안법의 권리침해
1. 자유권
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노동부, 1995.
, 내부자료, 1996. 제 1장 서론
제 2장 장애인 고용촉진 제도의 이론 적 배경
제 1절 장애인 고용의 이념과 목적
1. 장애인 고용의 이념
2. 장애인 고용의 목적
제 2 절 장애인고용 관련 법률
1. 관련법률의 내용
제 3 장 장
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노동조합
• 개념 / 목적 / 설립요건 / 성장과정
▲
공무원 노동조합
• 개념
- 국제법 및 국내법상의 노동기본권의 내용
• 노동 3권
- 개요 / 종류 / 제한
• 우리나라와 외국과의 사례 비교
- 인정범위 (표 참조)
▲
결
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노동 및 노동운동의 흐름
(1) 1960년대 : 제1차(1962~1966), 2차(1967~1971) 경제개발 5개년 계획
(2). 1970년대 : 제3차(1972~1976), 제4차(1977~1981) 경제개발 5개년 계획 추진
(3). 1980 ~ 1986 : 신군부/전두환 정권.
(4). 1987년 7~9월 노동자 대투쟁
3. 한국 여
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공공복리 등에 의한 합리적인 제한으로서 헌법 제37조 제2항 후단에 반하지 않는다면 노조법의 개정으로 도입할 수 있다고 본다. ILO도 복수 노동단체의 병존에 따른 곤란 때문에 가장 대표적인 노동단체가 주로 단체교섭상의 특권을 누림을
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노동3권을 ILO에서 인정하고 있는 규정에 합당하게끔 개선하는 것이 바람직하다고 생각한다. 그 이유는 각 선진국에 공무원노동조합의 활성화 정도를 이론적으로 비교 검토한 결과, 선진화의 정도는 공무원노동조합의 활성화에 비례함을 알
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노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
Ⅲ. 교육 관련 주요 사안에 대한 각 교원단체의 구체적 대응
1.사립학교법 개정안
2.교원 평가
Ⅳ. 결론 - 교원단체의 과제 Ⅰ. 서론- 교직의 성격
Ⅱ. 교원단체
1.교원단체의 성격
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3) 기업복지의 기능
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
1) 산업화 이론
2) 사회민주주의 이론(정치적 계급투쟁)
3) 국가중심 이론
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
1) 집합적 행동의 어려움
2) 자주복지의 논리
3) 자주복지의
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노동일보)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹)
http://wwwkcplaa.or.kr (한국공인노무사협회)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://www.naver.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단체교섭
(1) 단체교섭의 의의
(2) 단체교섭의 방식
(3) 단체교섭의 주체
2.
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투쟁
[2]기업측면
⑤lock-up;직장폐쇄
(112)경영참가제도:(의사결정 참여)
[1]간접참가(=자본참가)
①종업원 지주제도 ②노동주 제도
[2]직접참가
<1>이익참가:이윤분배제도
<2>경영참가
①노사협의제도 ②공동의사결정제도
(113)QOWL이란?
근
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