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(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레이시아 항공
4. 공기업혁신
가. 조직관리
나. 고객중심 경영
다. 공공기관，공기업과 산하기관으로 재편
5. 공기업 혁신을 통한 경영효율성 및 경쟁력 확보
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정부의 정보수집 및 분석력 강화
4. 21세기 복지국가 실현을 위한 행정시스템 도입
5. 비능률을 제거하기 위한 경영마인드에 입각한 조직운영 정착
6. 정부조직개편과 행정개혁을 감당할 주체를 사회적 합의에 의해 선정하고, 시민과 전문가의
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Ⅵ. 공무원(공직자)의 여가장애
Ⅶ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅷ. 공무원(공직자)의 특별채용제도
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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요인들에 대하여 설명해 보았다. 행정환경이 변화하고 있다. 환경변화는 현재를 살아가는 우리에게 기존에 경험하지 못했던 문제를 던지고 있다. 사회문제를 해결해야 하는 정부에게는 더 많은 문제를 경험하고 있으며, 더 많은 해결방안이
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조직은 우리 실정에 적합한가?
- 중앙인사기관의 독립성 여부는?
Ⅲ. 결론
이상으로 중앙인사위원회를 중심으로 우리나라의 중앙인사행정기관과 주요 선진국들의 중앙인사행정기관에 대해서 살펴보았다.
중앙인사행정기관은 전 정부의 인사
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필요성………4
(1) 행정패러다임의 변화…………………………4
(2) 선진국의 정부 혁신과 개혁……………4
(3) 행정 환경의 변화………………………4
(4) 내적 요인………………………………5
2. 우리나라의 개
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5. 고용정보체계의 개편
6. 공무원인사제도 개선
V. 행정개혁의 접근
1. 개혁의 접근법
1) 국가경쟁력 강화를 위한 근원적 요소
2) 국가경쟁력 강화를 위한 행정개혁과제
3) 국가경쟁력강화를 위한 행정개혁방안
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필요성이 전망되나 한중일 3국간 FTA 등 무역장벽을 대폭 낮추는 선행조치가 필요하다. 한국은 동북아지역의 중재자로서 급성장하는 중국에 대한 전략적 이해를 도모하고 우경화하는 일본에 대한 균형있는 외교가 필요하며 미국과 경제, 안보
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조직의 환경은 이를 상위환경과 하위환경으로 나누어서 생각할 수 있다. 환경의 성질의 중요도나 포괄성에 비추어 그렇게 나누는 것이다. 다른 한편으로는 기능별로 횡적으로 이루어진 분업도 각자마다 분야별로 환경을 나누어서 맡는 체제
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및 표준의 강제성을 강화하는 것이다.
4.일관성 있는 규제원칙 및 기준 설정
5.규제상의 형평성 확보
6.정보통신 규제기능의 통합
7.영역간 진입규제의 완화 및 폐지
8.외자규제의 완화에 따른 보완책 마련
9.요금규제 제도의 개편
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