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정한 의미의 직업영역확대가 찾아올 것이다.
2) 연구촉진과 인력양성
(1) 우수논문 공모제
(2) 실무자 공동연구제
(3) 중견실무자 연구지원
(4) 대학생 실무연수
3) 관련기관과의 협력 확대
장애인고용촉진공단과 직업재활관련기관이 협력하여
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정이나 사회연대의식에 강조한 고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복
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rimination Test(Mcarron&Dail,1976) 실시
㉢검사의 예
MDS 결과 산출 및 결과활용
표준점수 범위
수준/정의
71.5-84.9
전환적 훈련/직업준비
(지역사회내의 고용을 위한 직업전 훈련)
지역사회내 고용에 필요한 작업행동과 직업준비 기술이 이 수준에 강조
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정신장애인 사회복귀 프로그램과 사회통합의 관계에 관한 연구
김승아(1992). 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구. 한국장애인고용촉진공단
김응범(2000). 단국대 특수교육대학원
강위영(1991). 장애인 재활대책에 관한 연구. 장애인재활
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장애인에게 적합한 전문직종으로는 무엇이 있는지에 대한 연구 및 이에 준한 시장개척 노력이 필요하다.
장애인의 교육수준이나 기술적 능력이 모자라서 전문직으로의 진출이 안 되는 측면도 있겠지만, 또 한편으로는 직업재활 프로그램 자
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할을 바탕으로 중증장애인들의 과학적이고 체계적인 재활계획 수립 및 서비스 전달의 증대, 효과성 촉진의 매개체로서의 역할과 아울러, 지역사회 직업재활서비스 연계망 형성 등 직업재활서비스 전달체계의 전문화 및 질적 변화 가능성을
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장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅳ. 결론
지금까지 ‘중증장애인 2배수 고용제’에 대한 두 입장에서 바라보는 쟁점
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통해 기능을 향상시킬 수 있다.
이러한 OJE의 구체적 목표로는 내담자의 고용목표와 직업적 흥미의 선호를 발견하는 것, 보다 직접적인 현존하는 직업에 요구되는 내담자의 행동관찰, 내담자의 수준에서 측정되는 직업환경에 성공할 수 있는
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정대립으로까지 확대될 가능성이 있기 때문이다. 더 나 아가서 직업생활 뿐만 아니라, 생활 전반에 대한 상담과 지도가 이루어진다면, 이직의 예방을 비롯 한 효과적인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진
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직업적 적성과 흥미, 능력까지 고려한다면 장애인의 직업재활은 쉽지 않음을 알 수 있다.
특히, 특정장애에 있어서 특정 작업수행에 많은 어려움이 있을 수 있다. 가령 청각적 능력에 제한이 있는 장애인에게 일반 고객과 대화를 통한 상품판
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