|
고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
강계원(2004), 『정신지체인 직업재활 과정에 관한 연구』
김동주(2006), 『직업재활반』- 직종개발과 배치, 국립재활원.
제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획 2003~2007(2003), 노동부 1. 사업체 개발
|
|
|
직업교육으로 연계되도록 하는 것이 필요하다.
3. 최종(현재) 교육기관의 형태
장애인만 다닌 학교가 53.0%로 일반인과 공학 46.8% 보다 다소 높은 비율로 나타나고 있으며 청각/언어장애의 경우 83.2%가 장애인만 다닌 학교로 나타나고 있다. 그
|
|
|
업과 장애[한국장애인 고용촉진공단]
-장애인복지론[권선진]
-마케팅[박명호 외2]
-지역사회복지관의 마케팅 전략[김용민]
그 외, 백과사전 및 네이버(지식인, 블로그) 1.서론
1)재활시설
2)마케팅
2. 본론
3)비영리조직으로서의 마케팅
4
|
|
|
장애인에게 제공할 수 있는
가능한 혜택과 서비스에 대한 사정뿐만 아니라, 장애인 서비스이
용자와 그 가족의 대처능력, 협조, 노력상황 등에 관한 면밀한 사
정이 요구되며, 직업재활 기관이나 장애인을 고용한 사업장 내 다
양한 분야의 직
|
|
|
정책위원회, 2002).
Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 기술기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
- 승진과 승격을 분리하여 직책 승진은 인력 활용차원에서 적재적소 배치와 관련한 조직관리 수단으로, 직급 승격은 처우중심으로 운영
|
|
|
촉진， 사회참여 조장시설 보호 등 전반적인 장애인 복지 사업을 규정하고 있다장애인 복지 법외에 장애인 등에 대한 특수 교육법에서는 장애아동의 특수 교육에 관한 사항을 규정하고 있으며， 장애인 고용촉진 및 직업재활법에서는 장애
|
|
|
등의 직업재활 관련 법률에는 전문 인력에 대한 배치 조항이 규정되어 있지 않다. 그러므로, 배치조항을 규정하여 장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상
|
|
|
장애인의 삶의 질을 향상시킨다. 또한 중증장애인이 취업 가능한 업체를 다양하게 개발하여 장애인에게 다양한 직업의 기회를 제공하고 지속적인 사후관리로 안정적인 직장생활을 유지하게 하여 지역사회 중심의 통합고용이 활성화될 수 있
|
|
|
직업재활법
장애인 고용 촉진 및 직업재활법의 홍보는 장애인 고용을 위한 직업 재활 및 고용을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이 법은 장애가 있는 사람들을 위한 다양한 지원을 제공하고 장애인의 고용을 법적으로 보호한다. 따라서 정신 장
|
|
|
직업 재활의 의미에서도 있듯이 사회 교육을 통하여 사회인으로 시각 장애인이 나아가도록 돕는 일만큼 시급한 문제는 없는 것이다. 그들의 생의 보람과 의욕을 고취하고 이 사회에서 떳떳하고 정당한 시민으로서의 권리를 누릴 수 있도록
|
|
메뉴펼치기
