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노사파트너십, 명진출판, 1995
◎ W.P. Wordworth·C.B. Meek 저, 박동수·이재훈 역, 대립에서 협력으로 - 성공적 노사 파트너십 만들기, 석정 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사협력의 정의와 기법
Ⅲ. 노사협력의 효과
1. 작업장 혁신
1) 작업장 혁신이란
2)
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관리를 철저히 한다.
(5) 인간관계와 노사관계관리: 인사관리는 인간관계 프로그램을 비롯한 각종 제도를 통하여 원만하고 생산적인 인간관계를 정립한다. 아울러 노조와 기업 간의 생산적인 관계를 잘 관리한다.
(6) 인적자원에 관한 조사연
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정의
Ⅲ. 학교도서관의 기능
1. 학습활동의 장(Study Center)
2. 독서활동의 장(Reading Center)
3. 자료 및 정보제공의 장(Material & Information Center)
4. 레크레이션의 장(Recreation Center)
Ⅳ. 학교도서관의 실태
Ⅴ. 학교도서관의 문제점
Ⅵ. 향후
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계약의 의의
Ⅳ. 심리적 계약의 유형
1. 거래적 계약
2. 관계적 계약
3. 안정적 계약
4. 발전적 계약
Ⅴ. 심리적 계약의 역할
1. 심리적 계약과 인적자원관리 관행
2. 심리적 계약과 조직시민행동
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관리 (Project Management) 능력
4)성과개선 전문가 (Performance Consultant)
5)국제화 (Globalization) 능력
6)관계 구축 역량 (Relationship Building)
7)인사 분야에 대한 전략적 지식
6.전략적 인사관리 시스템과 사업 성과간의 관계
7.전략적 인적자원 관
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관리
조직구성원의 조직적 참여
교육과 훈련에 의한 인적자원의 능력개발
프로세스의 관리와 품질기법의 활용
TQM의 성공을 위한 3가지 조건 (Crosby, 1984)
근로자들로 하여금 성공토록 한다
공급업자로 하여금 성공토록 한다
고객들로 하여금
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자원할당과 예산을 연결
4. 피드백과 전략적 학습 프로세스
1) 전략적 피드백
2) 상관관계 분석
5. BSC 관리 프로그램의 이행
Ⅶ. 균형평가표(BSC)의 적용 사례
1. 핵심 성과 측정 지표 규정
2. 세 가지 관점을 적용한 독자적인 BSC 적용 모델
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노사관계에 있어서 새로운 법적 분쟁의 다툼의 여지를 남겨두고 있다.
따라서 아래에서는 연봉제도입의 전제조건과 현행 노동법 제하에서 도입가능한
연봉제의 범위와 실무상의 내용을 제시하고자 한다. IMF관리체제 이후 급변하는
경영환
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주의하라...................................... 1. 멘토링의 이론적 분석
-멘토링의 유래
-멘토링의 정의
-멘토링의 원리
-의미와 역할
-효과
2.KTF의 멘토링 사례
3.멘토링의 전망
-사이버멘토링
-맺음말
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인적자원 관리와 육성에서도 모델이 될 만한 기반을 구축했다고 할 수 있다. 에버랜드의 인사전략 전개방향은 자율개방적이고 인력 유연성을 확보한 비정규 인력의 통제관리가 비교적 어려운 조직 형태의 인력구조 속에서 끊임없는 교육을
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