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모형이 개발되고 활용되면 소속직원과 직원이 아닌
업무담당자 사이의 구별이 흐려질 것이다. 그리고 정규직으로 분류되어 온 직
원들의 복무조건이 유연해질수록 정규직과 비정규직의 구별 또한 흐려질 것
이다.
(2) 효용과 약점
조직이 처
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모형의 개발이 필요하다고 할 수 있다. 또한 사회의 변화를 직시한다면, 우리의 아동복지는 물질적 복지를 넘어 정신적 복지를 더욱 강화해야 할 것이고, 부모와 자녀가 별도가 아닌 유일단위의 서비스가 되어야 하며, 적극적인 교육으로 눈
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결정가설과 불완전 고용균형
4. Leijonhufvud의 불완전정보와 불균형
5. Barro-Grossman의 종합적 불완전 고용균형이론
6. Muellbauer-Portes
7. 불균형거시이론에 대한 비판
제4절 인플레이션율과 실업률
1. Phillips 곡선
2. Phillips-Lipsey 모형
3. Phelps-Frie
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9. 효과적인 집행과정의 개발
10. 전략적 계획과정의 재평가
III. 전략적 계획의 기법
1. 하버드 정책모형
2. 전략계획체제
3. 이해관계자 관리
4. 전략적 이슈관리
5. 포트폴리오 모델
6. 경쟁력 분석
7. 논리적 점진주의
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정책network이론(영향요인, iron triangle․issue․Policy․ Policy curtain network)
17. 조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점과 기여)
Ⅴ. 인적자원적 접근
1. 고전적 인간관계론(Hawthorne연구, Barnard이론)의 내용과 평가
2. 고
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모형의 적합도를 평가하고, 변수간의 관계를 살펴보아야 한다는 것이다. 특히, 경험과 감성이 중요시되는 마케팅 환경 속에서 향후의 보완적 모델은 경험과 감성의 특성을 포착해낼 수 있는 방향으로 개발되어야 할 것이다. 물론, 선행 요소
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결정과 행위에 대한 법률적 책임뿐 아니라, 인격적도덕적사회적 책임까지도 포함한다.
88. ⑤
앞으로 21세기에 우리 나라가 선진 경제국으로 부상하기 위해서는, 신유교 윤리 뿐만 아니라 프로테스탄트 정신에서 강조되는 덕목을 조화 있게 내
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점증하고 있다고 보아야 할 것이다.
마지막으로, 직업교육훈련의 인프라가 제대로 정비되어야 한다는 점이다. 인프라의 정비를 위해서는 막대한 재원이 소요되고, 장기적인 안목에서의 정책이 요구되기 때문에 자칫 저투자의 위험성에 빠지
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모형, 조직행태론적 관점, 조직문화론적 관점
6) R.L Daft
점증적 접근방법, 급진적 접근방법
7) J.M George와 G.R Jones
진화론적 접근방법 , 혁명적 접근방법
8) S.Zifcak(인간의 합리적 형태)
목표지향적 개입, 협상 인식변화
Ⅲ. 결론
급변하는 현대
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모형에 의하면 공공재의 과소공급이 이루어지게 된다.
정답 : ③ I. 공공선택이론의 개념
II. 투표제도
1. 효율적인 의사결정원칙 … 최적다수결제도
(1) 개념
(2) 투표제도 운영비용
(3) 최적찬성비율의 결정
(4) 한계
2. 만장일치제
(1)
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