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정년연장 방안
1) 개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년연장
2) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과
3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요
참고자료
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노동경제의 구조변화, 경제논집, 서울대 경제연구소
오상근(1998), 금융위기 : 원인과 결과, 1997년도 한국경제학회 정기학술대회
이갑수(1992), 신산업정책론, 무역경영사
조선일보사(1999), 위기백서, 월간조선
정성진(1989), 한국자본주의에서 축
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노동연구원(2005) 공단의 훈련사업과 자활사업의 연계방안 연구. 한국산업인력 공단
한국청소년개발원(2004). 고졸청소년실업의 현황과 대책에 관한 연구
-인터넷 사이트
http://www.mofat.go.kr/singapore.htm
http://www.ite.edu.sg/
http://www.sg/careers.html Ⅰ.
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노동수요가 감소하고 있는 현실을 볼 때 앞서 기술한 청년지원정책으로 청년빈곤을 해소하기 어려운 것이 현실이다. 결국 빈곤을 겪는 청년이 많아지면서 청년들은 최소한의 안정성의 기반마저 잃어갈 수 있다. 이런 기초기반을 제공하기 위
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비용 절감을 넘어, 글로벌 공급망의 안정성 확보와 고객 충성도 제고에도 중대한 영향을 미치므로, 앞으로도 지속적인 연구와 혁신이 요구된다. 서론
본론
1. 생산시스템의 정의
2. 생산시스템의 기능
3. 생산시스템의 목표
결론
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노동연구원, 1998.
7. 대전지방노동청, 「충청지역대학의 직업지도에 관한 연구」, 2006.
8. 통계청(2006), 「우리나라 전체 실업률」, 「우리나라 청년 실업률」, 2006.
9. 기획예산처, 「양극화 해소를 위해 재정을 통한 일자리 지원 대폭 확대」, 200
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제조업부문은 생산성 향상이 연4.5%에 달하여 독일보다 높은 수준이었고, 서비스산업은 1,2차 산업보다 높은 성장을 이룩하여 1,400만명 이상에게 새로운 일자를 제공한다. 특히 상업부문은 270만명, 운송 통신분야가 130만명, 기업서비스분야가 1
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노동의 현실과 문제점
1) 파견현황
2)문제점
➀ 불법파견의 양산
ㄱ.위장도급을 통한 파견법 적용의 회피
ㄴ.제조업 사내하청을 통한 불법파견의 확산
➁ 고용불안정
➂ 직접고용 간주 조항의 문제
➃ 사용사업주로의 노
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기업일 것
○ 법정시행시기 보다 6개월전까지 개정 근로기준법의 적용특례 신고를 한 사업주
○ 근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의
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노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성빈곤에 대한 복지정책
<기업의 가족친화적인 제도의 유형>
<저소득 모자가정의 자립지원을 위한 정책과제>
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