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기업의 엔진 제조업이나 의료시스템 사업 등에도 같은 결과를 낳게 될 것이다. 구멍가게 역시 작은 조직으로 여기고 관리해야 한다. 하지만 작다고 쉽게 생각하면 안될 것이다.
시대는 계속 변화되고 있으며, 기업 또한 변화되어야 한다. 그
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생산성 향상, 기술향상, 평생고용과 평생학습 등의 선순환이 한국사회 전체에 확산될 수만 있다면 하는 생각이 들었다.
즉 제발 성장이냐 분배냐 하는 식으로 다투지 말고, 유한킴벌리의 새로운 노동방식이나 철학을 다른 대기업도, 제조업
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제조업체, 영세기업이나 인건비 비중이 큰 화섬, 조립기계, 식품부분 업체는 이러한 형상의 압박이 커, 대기업과 중소기업사이의 양극화가 심화될 수도 있다. 중기협 충북지회 조사결과 98%가 중소기업의 인건비 상승, 인력난 가중, 생산성 감
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제조업의 근로자와 비교해 볼 때 최근에 지속적으로 크게 높아지고 있는 것이 사실이다. 보통사무직 종업원들의 생산성은 전형적인 육체노동자보다 10% 정도 떨어진다고 한다.
서비스조직의 생산성이 낮은 이유는 경영진의 관심 부족, 기업
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노동력부족과 기업의 생산성 감소에 좀 더 효과적인 해결 방안이 필요하다.
Ⅲ. 결론
1.대우조선의 임금피크제의 장점과 한계점
1) 장점
· 기업의 측면 - 고용을 연장시킴으로써 숙련된 인력을 좀 더 오래 보유할 수 있다.
또한 그로 인한 사원
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노동장비율을 높여서 생산성을 향상시키면 배분원천이 늘어날 것이다. 또한 성과배분의 공정을 위하여 생활급 확보를 전제로 생산성임금제를 확립한다. 저임금을 해소하고 직종 간, 제조업과 서비스 부문간, 대기업과 중소기업간의 임금격
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제조업의 생산기지로 변신
중국은 저렴한 노동력과 우수한 생산성을 바탕으로 전세계 제조업의 생산기지로 변신을 꾀하였고 이미 성과를 달성했다고 할 수 있다.
중국의 제조업 평균임금은 2000년 1,121달러에 불과하고 도시지역 일인당 평균
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노동인력의 기술신장 및 혁신적 지식창출을 위한 수단으로 인식되어 한국의 성장 아젠다로 영구적인 노력이 기울여져야 한다.
중국의 경제적 부상은 실업증가 및 일부 산업의 공동화 현상이라는 피치 못할 비용을 초래하게 될 것이다. 따라
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업의 매출 확대 가능성
2.뉴트렌드 전망
트렌드 1 : 체험형 여가 시장 확대
트렌드 2 : 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
트렌드 3 : 가사노동 대체 비즈니스 확대
트렌드 4 : 기업 지원 서비스 확대
트렌드 5 : 기존 사업과 제품의 엔터
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생산성 향상 시설투자 (투자액의 5%)
. 중소기업 특별세액 감면 혜택 부여
- 소득세 또는 법인세의 20% 감면 (지방기업은 30% 감면)
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관광사업의 중소기업 범위 확대
1. 현황
□ 관광사업이 제조업 보다 노동집약적 산업임에도 중소기업 범위는
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