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조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구」단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문
김창걸(1997)「교육행정학신론」형설출판사
민진(2004)「조직관리론」대영문화사
백영미(1994)「조직내의 부서간 갈등이 조직헌신과 직무만족에 미치는 영향
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갈등수준을 중심으로 갈등을 감소시키거나 자극하여 그 수준을 조정하여야 한다는 것이다.
참고문헌
김상해, 자원봉사의 관리전략과 실제, 학문사, 2000.
김영호 외, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006.
이재규, 조직갈등관리론, 박영사, 1998
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조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자
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조직관리론,대영문화사 1. 갈등관리에서“갈등”의 개념
2. 갈등의 종류과 유형
3. 조직내 갈등발생 원인
4. 갈등의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
5. 갈등관리 전략소개
6. 조직 갈등관리 사례분석
7. 결론 및 느낀점 (
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조직 각 단위간의 반목과 적대감정을 유발시키며, 조직의 위계질서를 문란시키고 공무원의 사기를 저하시키며, 행정능률 및 조직목표달성을 저해한다.
8. 갈등관리기법의 유형
(1) 상위 목표의 도입
- 상위목표는 한 부서에서는 달성할 수 없
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갈등을 조성할 수도 있다. 정보과다로 인한 혼란은 갈등을 야기하고, 나아가서 조직구성원들의 정체된 형태를 활성화시키며 창의성과 자율성을 일깨워 줄 수 있다. 정보과다를 일으키지 않고도 관리자들은 의식적으로 모호한 정보나 위협적
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갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22.
김영분.(2003), 조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구: 지역교육청을 중심으로, 석사학위논문,단국대학교 정책경영대학원
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략
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조직 내 집단 간의 갈등
Ⅰ. 조직 내 집단 간의 갈등이란?
1. 형태별 유형
2. 원인별 유형
Ⅱ. 사례 및 갈등 관리 방법
* 조직 간 (지자체 간)의 갈등
Ⅰ. 조직 간의 갈등이란?
1. 조직간 갈등이 발생하는 이유
Ⅱ. 사례 및 갈등
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7) 유인가: 접근-접근, 회피-회피, 접근-회피
5. 갈등의 원인
1) 학자들의 견해
2) 종합적인 견해 * 원인과 요건을 혼동
6. 갈등관리의 전략과 방법
1) 갈등관리의 전략
2) 갈등관리의 방법: 갈등관리와 갈등해소는 동의어가 아니다.
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갈등은 공동의 그 원인에 따른 결함의 보충이나 조직분위기의 쇄신, 조직개편 등을 통해서 해소 될 수 있다.
정부는 새로운 패러다임에 맞게 갈등을 관리하는 시스템 구축을 위해 갈등영향분석을 도입하게 되었다. 그리고 서울시의 청계천 복
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