|
경영관리 도구가 아니다. 왜 그럴까? 다음과 같이 문제제기를 해보려 한다.
Ⅱ. 전략적 인적개발론의 KPI 의미와 위치
많은 기업들이 이제까지 주로 측정가능성을 고려한 지표 즉 매출, 비용 등 재무성과를 주된 지표로 활용했다. 그러나 재
|
|
|
조직문화 연구」, 이화여자대학교
홍용기(2004), 「조직론」, 형설
성상현 외(2004), 「격동기, 사람이 경쟁력이다」, 삼성경제 연구소
삼성전자(2005), 「05년 전략 경영회의」
이학종(2001), 「조직개발론, 법문사」,
송상호, 「프로세스 조직의 도
|
|
|
코스트코의 전략은 옳았다는 것을 증명한다. 다만 변화하고 있는 외부요인으로 인해 코스트코만이 가지고 있는 독자적인 장점이 공통적인 장점으로 변화하고 있다. 그렇기에 코스트코는 기존까지 해왔던 전략을 수정하는 것이 불가피하다.
|
|
|
전략 제안
-SO전략, ST전략, WT전략, WO전략
-그 밖의 색다른 전략
<참고문헌 및 출처> Ⅰ. 서론
1. 코스트코 선정동기
2. 코스트코 기업개요
2-1 코스트코 기업 소개
2-2 경영이념과 목표
2-3 코스트코의 발전 역사
2-4 코스트코의 재무정
|
|
|
조직효과성에 관한 연구 : 경력유효성의 매개변수를 중심으로, 경희대 대학원 석사학위논문, 2004.
9. 온세현, 중소기업 인적자원의 능력 개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ
|
|
|
경영사
이재규(1996), 최신 인적자원관리론, 문영사
김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
허진(2003), 저성장기 Win-Win의 지혜 경력개발, LG경제연구소, 주간경제
박귀현(1998), 구성원의 경력개발, 조직활력 높인다, LG경제연구소, 주간
|
|
|
경영제도도입 박세림 아이티투데이 2010.08.19
마침. Ⅰ. 서론
- 역량 모델의 개념
Ⅱ. 한경희생활과학
1) 한경희생활과학 소개
2) 경영철학
3) 비전
4) 한경희생활과학 SWOT분석
5) 한경희생활과학 역량모델 보고서
6) 인적자원개발
|
|
|
전략적인적자원개발론 (백삼균) 한국방송통신대학교 출판부 2011
2. 핵심역량 핵심인재 (이홍민· 김종인 )한국능률협회 2003
3. 핵심역량과 학습조직 (이영석외) 시그마 플러스 2002
4. 한국 인재개발/인사조직혁신대회 교재 한국능률협회 2001
5. ht
|
|
|
코스트코(COSTCO) 경영분석
1. 코스트코 선정동기
╋━━━━━━━━━━─────────
한 기업이 새로운 국가에 진출해 적응성공 어려움
한국에서 유일하게 성공한 외국계 대형 마트인 코스트코
그 성공전략은?
2. 코
|
|
|
조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
“기업문화가 회사를 말한다” , 유필화 한언, 2002
“CJ for better life : imagine : 50th anniversary”, CJ(주), 2003
“거시조직론”, 김인수, 무역경영사, 2007
2. 참고 사이트
http://www.cj.net/ CJ홈페이지 & 각 계열사 홈
|
|
메뉴펼치기
