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업
1) 자료조사ㆍ분석 제공
2) 국민 영양조사 및 DB 구축
3. 경영지원사업
1) 경영기술 지원사업
2) 경영합리화 및 활성화 사업
3) 식품위해요소 중점관리(HACCP) 기술지도
4) 벤처기업 육성사업
4. 기술개발진흥사업
1) 연구개발사업 기획
2)
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관리의 실태와 문제
3. 지방교육재정의 실태와 문제
4. 일반행정과의 연계 실태와 문제
5. 지방행정교육과정의 실태와 문제
Ⅴ. 지방교육행정체제의 기능과 제도 쇄신 방안
1. 기획 및 정책개발
2. 인력관리
3. 재정관리
4. 사무 및 정보관
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정보통신의 유기적인 결합이 절대 필요한 대규모 사업이 계획되기란 어려운 일이다.
국가적 정보자원관리란 정보화 사회에 있어서 국가가 정부 조직에 내재된 기능적 분업의 한계를 뛰어넘어 정보통신기술을 체계적으로 활용하여 사회의 문
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관리(프로세스 경영), 사업 성과(경영 성과)로 수정됨이 옳다. 새로 그림을 첨부하면서 용어상의 차이가 있으나 그 뜻은 큰 차이가 없다고 생각하여 수정하지 않고 그대로 첨부하였다.
연구 목적 및 범위에서 주지한 것처럼 그 동안 정부조직
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공무원제도
1. 공무원의 신분 범주
2. 공무원의 수직적 계층(프로이센 관료제에 기원을 둠)
3. 공무원의 임용
V. 정부관료제의 역할과 행태
1. 정책과정에 있어서 정부관료제의 역할과 기능
2. 행정문화와 행태
VI.정부관료제에 대한
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경영자라면, 기업경영에 있어서 정책의 우선순위는 현지에 적합한 인적자원관리시스템을 구축하는 일에 두게 될 것이다.
(3) 정부
정부의 정책은 기업 활동에 직 간접적으로 큰 영향을 미치는 주요 환경변수이다. 특히 정부는 인적자원관리에
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관리협회
○ 정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대학교경영연구소
○ 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
○ POBA행정공제회(1970), 해제 공무원 인사처리에 대하여, 전남서무 Ⅰ.
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정보의 균형화
3. 시민사회의 자율성과 통제력의 강화
4. 윤리확립 등을 통한 자율적 통제장치 정착
제 6 절 행정개혁
Ⅰ. 서
1. 행정개혁의 정의와 성격
2. 행정개혁의 동인
3. 행정개혁의 절차
4. 행정개혁의 추진전략
5. 행정개혁에 대
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기업을 만드는 인재 멘토링, 새로운제안, 2004
대한상공회의소, ‘경력개발제도 운영 사례와 시사점’, 2005
이종수, 정부혁신과 인사행정, 2006, 다산출판사
유민봉, 임도빈, 인사행정론, 2003, 박영사
김용수. 멘토링과 조직 적응 연구 -주한 외국
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공무원 교육훈련의 실시체계
제 3 절 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점
1. 공무원 교육훈련의 법적·제도적 측면
2. 공무원 교육훈련기관의 운영적 측면
3. 공무원 교육훈련의 방법적 측면
Ⅳ. 외국 공무원과 국내 민간기업 사
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