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조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로.\" 한국사회복지학 64.3 (2012): 101-126.
3. 문영주. \"사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심
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몰입은 조직의 효과성과 직무 몰입을 높이고 직무 성과, 직무 만족, 조직 적응성에 영향을 미치는 등 바람직한 조직 문화는 교사의 조직 몰입과 관계가 있다고 하였다.
참고문헌
고태순 외 (2010). 보육교사의 조직몰입과 직무만족에 관한 연구.
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영향을 미치는 변인 연구, 한국조직학회
* 송석훈(1994), 조직구조설계론, 문창사
* 이민욱 외 1명(2008), 중소기업의 학습조직화와 조직구조특성의 관계, 한국농업교육학회
* 장설훼(2010), 조직구조와 조직문화가 조직몰입에 따라 직무만족에 미
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조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ①
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연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
백기복 (2000), "이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임", 창민사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구",
대한간호학회지 27권 1호
김경숙 (1999), "
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-234 (2 pages) 1. 서론
2. 본론
1) 리더십이란
2) 사회복지조직의 리더십
3) 사회복지조직 리더의 역할
3.
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조직몰입에 미치는 영향: 중소기업연구개발부문에 서 조직지원의 매개효과’, 남서울대학교 대학원 : 충청남도, 2022
·정성현 저, ‘서번트 리더십 특성이 종업원의 서비스성과에 미치는 영향 : 충북지역 N금 융기관을 중심으로’, 청주대학교
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연구 - Hersey and Branchard 이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
백기복 (2000), "이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임", 창민사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구",
대
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조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미
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입사자의 조직사회화 과정과 조직적응에 관한 영향: 조직가치수용과 심리적 분위기의 매개효과’, 중앙대학교 대학원 석사학위 논문, p27.
김혜정(2004), ‘개인-조직간 가치적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구’, 이화여자대학교 대
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