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조직에 대한 신뢰는 경영진에 대한 신뢰와 조직 구성원에 대한 신뢰로 구성되어 있다. 조직에 대한 신뢰를 개념화하면 아래 페이지의 그림과 같다.
쿡과 월(Cook & Wall, 1981)은 일반적으로 조직에 대한 조직 구성원의 신뢰는 조직 몰입과 높은
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개념과 동기
3. 조직문화의 개념 및 성격
4. M&A와 조직문화 통합관리의 중요성
5. M&A 조직통합의 성공적 기업 사례
6. M&A 조직통합의 실패적 기업 사례
7. 결론
8. 참고 1. 서론
2. M&A의 개념과 동기
3. 조직문화의 개념 및 성격
4. M&A와 조
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
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조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계”, 숭실대, 2012
- 서대곤, “코칭리더십이 조직원의 직무몰입과 혁신행동에 미치는 영향”, 한양대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 코칭의 개념
2. 평생교육의 새로운
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조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교대학원 석사학위논문.
김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영
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조직풍토와 조직효과성에 관한 연구 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
◇ 박민생(2000) / 한국의 기업문화 개발 / 무역경영사
◇ 박선아(1995) / “조직문화 / 리더쉽 / 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구” / 숙명여자대학
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조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51.
이가현, 임상혁. 「인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 :긍정심리자본의 조절효과」. 대한경영학회지,
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조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y
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조직행동론. 형설출판사.
박윤희 외(2009). 코치의 역량에 관한 선행연구 분석. 한국인력개발학회.
김호균(2008). 조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성. 행정논총.
김화경 외(2013). 조직공정성 지각이 조직지원인식과 고객지향성에 미치는 영향. 관광
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조직이란 자체의 과업(성과)과 구성원의 욕구충족을 함께 높은 수준으로 달성하고 유지해야 한다는 데 초점이 모아진다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직유효성
Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성
1. 직무 만족
2. 조직 몰입
Ⅳ. 조직공정성과 조
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