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연구.
김명상(2010). 태권도장 사범들의 직무특성에 따른 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향. 석사학위논문, 한국체육대학교.
소영호, 조성림(2010). 직업무용수의 직무소진이 직업의식과 조직몰입에 미치는 영향. 한국여성학회.
이재광(200
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프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대적 리더십 이론
2. 우리나라 리더십 연구 흐름
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관련 정책과제 1가지를 근거와 함께 제시 - 가족관계 증진을 위한 서비스 기반 조성
6. 정책과제를 실현할 수 있는 건강가정지원센터의 프로그램 기획안
1) ‘love in family day’ 프로그램의 개요
2) ‘love in family day’ 프로그램 방법
3) ‘love i
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영향력 행사
5. 대인관계성향 모형
1) Schutz의 모형
2) Bales의 집단의 상호작용과정 분석 모형
3) Krech의 대인적 반응 특성
6. 대인관계능력의 결과행위
1) 과업성과
2) 의사소통
3) 직무만족(Job Satisfaction)
4) 조직몰입
5) 이
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연구소.
김일철 외.2009.한국사회의 구조론적 이해.서울:아르케.
김정한박찬임오학수.2014.기업복지의 실태와 정책과제. 1. 서론
2. 2022년 10월 발생한 노동자의 사망사고의 개요
3. 산업복지의 개념
4. 산업복지의 의미
5. 결론
6. 참고자료
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조직성과에 미치는 영향: 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과. 인적자원개발연구.
강은영. 2012. 「노동시장에서의 대학 교육과 임금 프리미엄」, 성균관대학교 경제학과 박사 학위논문.
나인강(2008), 협력적 노사관계와 기업의 성
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조직 몰입도가 높다.
4) 작업 경험
결과 변수
1) 참여도- 조직의 목표나 가치를 받아들이는 종업원들은 조직의 활동에 적극적으로 참여하게 되며, 결근율도 낮아진다.
2) 잔류의도- 조직몰입이 높은 종업원일수록 조직에 남아 있으려는 욕망
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매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오.
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오.
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영향을 미치는 퍼스낼리티 요인. 「한국언론정보학보」.
김성원 외. (2018). 권력거리의 개인-조직 부합도가 종업원의 태도 및 행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과. 기업경영연구.
김학수 외. (2012). 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에
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조직구성원들이 받는 처우의 공정성을 의미한다. 즉, 사람들은 그와 같은 절차를 수행하는 동안에 그들이 받게 되는 상호간의 의사소통의 질(의사소통의 신뢰, 우호적인 대우)에 영향을 받을 것이다. 따라서 종업원들이 의사결정의 순서와 결
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