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조직에 기대 이상의 효과성을 가져올 것이 분명하다.
다시 말해 효과적인 상사는 자신의 부하가 높은 자신감과 높은 자기기대를 가질 수 있도록 그들에게 높은 기대를 전달해야 한다.
즉, 위에서 논의된 것처럼 구체적인 상사 리더십 교육을
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Leadership Theory; LST) 가. Hersey-Blanchard 3차원 리더 유효성 모델 나. 상황적 리더십 이론의 개념 다. 구성원 성숙도(Employee Readiness) 라. 상황적 리더십의 4가지 유형 3, 리더십과 조직효과성
결론: 우리 조직에 적합한 리더십
참고자료
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요인으로 작용한다. 즉 이를 통해 행위와 태도간 일관성을 유지하려는 욕구 증대로 몰입하게 된다. 1. 파트너십의 의미
2. 파트너십의 요건-신뢰·몰입·상호보완성
(1) 신뢰
(2) 몰입
(3) 상호 보완성
3.파트너십 성공 포인트
(1) 공정
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연구 :
건설산업의 제도변화와 지속가능경영 패러다임 전환을 중심으로(1995-2011),
인하대학교 경영대학원.
진송이(2016), 국내석사학위논문, 항공사 기업의 사회적 책임 활동이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰와 직무만족의 매개효과 중심
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관련 복지 제도로부터 소외되거나 축소된 혜택을 받아야 한다.
참고문헌
한국사회문제론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 사회문제의 개념과 비정규직 문제
2, 비정규직의 유형과 특징
3, 세계화와 신자유주의
4,
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이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행동(OCB) 관련 시사점
참고문헌
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연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법
II. 이론적 배경
1. 직무만족에 관한 이론
1) 직무만족의 정의
2) 직무만족의 유형
3) 직무만족의 중요성
4) 직무만족 영향요인
5) 직무만족과 성과와의 관계
2. 조직몰입에 관한 이론
1) 조직몰입
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조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성. 행정논총.
김지한(2009). 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구. 서울시립대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직유효성이란
1) 직무만족 개념
2) 조직몰입 개념
3) 조직시민행동의 개념
2.
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조직의 조직학습 영향요인, 한국사회복지행정학.
김호정(2002), 일반논문 : 한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책학회보.
박종민김민경(2012), 우리나라 국가조직문화와 제18대 대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학
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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 목적
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