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연구, 박사학위 논문, 경원대학교, 2002
곽재덕, 기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가, 직무몰입 및 상사지원의 관계, 서울대학교, 2010
김진모, 직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인, 서울대학교 박사학위논문, 1997
이혜림, O
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영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문
박광옥(2006). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
이소우(2007) 간호이론의 이해. 수문사
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에
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영향요인: 과업 특성, 집단 특성, 개인 성향을 중심으로」, 고려대 학교 대학원 경영학과, 2003
- 전미영, 「상대적 기준에 의한 자기평가가 사회적 태만에 미치는 영향」, 이화여자대학교, 1990
- 박진호, 「과업 관련 요소, 지각된 공정성 및 사
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요인
(1) 전문직 인정과 보상
(2) 직업경력 기회
(3) 스트레스
(4) 조직의 지지
(5) 의사결정과 관리에 참여
(6) 임상현장의 협력
2.간호사 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(
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요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 목표관리 시스템 성과 중시 경향 극복 방안
Ⅰ.서 론
Ⅱ. 본 론
1. 전략적간호관리 : 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조
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영향을 미치고 있다는 점에서 유의성을 가지고 있다고 할 수 있다.
참고문헌
김건식. (2013). 고성과 작업시스템이 기술혁신에 미치는 영향. 인사조직연구.
길경수(2005), 지식경영시스템 기능에 대한 인지적 중요도 연구.
김윤호. (2015). 고성과작
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영향요인
1. 강화
2. 소멸
3. 일반화
4. 변별화
B. 왓슨의 행동주의이론
C. 스키너의 조작적 조건화 이론
I. 반응적 행동과 조작적 행동
1. 반응적 행동
2. 조작적 행동
II. 강화인
1. 긍정적 강화인
2. 부정적 강화인
III. 소멸과 처벌
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개념과 구조
1. 전통적 생산성의 개념
2. 공공서비스 생산성의 개념
Ⅱ. 서비스 생산성의 영향요인
1. 개인적 요인
1) 조직신뢰
2) 비직무만족
3) 기관몰입
2. 조직적 요인
1) 인력관리
2) 조직관리
Ⅲ. 서비스 생산성의 측정
1. 생산
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결국 직원과 조직 모두에게 긍정적인 결과를 가져올 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무만족과 그로 인한 긍정적 행동
Ⅲ. 직무불만족이 초래하는 부정적 행동
Ⅳ. 조직 몰입의 개념과 중요성
Ⅴ. 직무에 대한 몰입의 영향 요인
Ⅵ. 결론
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조직에 따라 다양한 특징을 가지고 있지만 조직 문화의 모형을 개발하려는 노력은 지속되어 왔고, 이러한 모형들은 조직의 연구와 진단에 매우 유용하게 사용되고 있다. 조직 문화는 조직의 결과에 영향을 미치는 중요한 요인인데도 조직 문
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