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근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개해 보았다. 고성과작업시스템은 인적자원관리시스템에서 강조되는 활동에 따라 고몰입, 고참여
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고성과 시스템 구축사례, 백만호 기자, 내일신문, 2006.06.27,
4. 결론
지식 근로자란 지식을 창출하고 이를 통해 새로운 기술을 만들면서 부가가치를 생산해내는 근로자를 뜻한다. 최근 고성과작업시스템을 통해 비용을 아끼면서도 지식근로자
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근로자는 정보를 수집ㆍ분석하여 그 결과를 실제업무에 적용함으로써 모종의 가치가 있는 해결책을 고안하고, 의사결정에 확실한 도움을 제공하여 고부가가치를 만들어내는 전문직업인을 말한다. 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과
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하는 전제조건이 되는 것이다. 따라서 성과 극대화의 의미는 고성과작업시스템을 통한 성과향상과 함께 근로자들에 대한 복지의 향상을 약속할 수 있어야 한다.
구성요소로서의 노사파트너십에 대한 관행은 노사협의회(Labor-management joint commi
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고성과작업시스템의 특성이 낮게 나타난다.
9. 결론적
호텔산업에 있어서 고성과작업시스템은 직무만족과 조직몰입을 높이고, 이직의도를 줄이는 것으로 분석. 따라서 호텔산업의 인적자원관리와 노사관계의 발전을 위해 근로자들의 참여를
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한 탈진감에 미치는 영향 : 탈진감에 대한 저항기제로서의 정서지능. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 11 No. 1.
이종목 (1985). 조직에 있어서 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구
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System, U.S. Department of stateBureau of international information programs, 2006.
Information Resource center Public affairs section U.S. embassy Seoul, Portrait of the USA, U.S. Department of stateBureau of international information programs, 2006.
※일러두기
본문에 직접 언급하기에 너무 구체적
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시스템 ecos.bok.or.kr
국내문헌
이상일. (2006). “고용 변동에 따른 인구 규모와 산업 구조 상의 장기적 변화 추정: 2020년 서울을 사례로”, 지리교육논집, 50: 27-39.
해외문헌
Klosterman, R. E. (1990). Community Analysis And Planning Techniques. Savage, MA: Rowman & Littl
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지;2007;19;187-195
이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115
장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
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(주)필소굿시스템에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)필소굿시스템에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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시스템이나 업무에 대한 학습을 빠르게 적용할 수 있습니다.
5. 만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면?
우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면, 첫 번째 목표는 고객 안전과 정확한 서비스 제공입니다. 저는 우체국의 핵심적인 역할
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근로자들이 안전하게 작업을 지속할 수 있도록 할 것입니다. 이를 통해 배송 거점의 안전성뿐만 아니라, 근로자들의 만족도와 업무 효율성을 동시에 향상시킬 수 있을 것입니다.
장기적인 목표로는, 보건 관리 시스템의 지속적인 개선을 통해
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근로자들에게 화학물질의 안전성을 교육합니다. 작업 환경을 개선하여 환기 시스템을 구축하고, 안전한 작업 절차를 수립합니다. 마지막으로, 정기적인 안전 점검과 교육을 통해 지속적으로 경각심을 유지해야 합니다.
44. 건강 교육 자료를
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시스템 도입은 사고를 미리 예방하고, 사고 발생 시 빠르게 대응할 수 있는 중요한 방법이 될 수 있습니다. 또한, 근로자들의 안전 의식을 높이기 위한 지속적인 교육과 훈련도 필수적입니다. 이러한 노력들이 모여야만 산업 현장에서의 안전
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시스템 구축입니다. 이는 근로자들이 작업 중 사고를 당하지 않도록 위험 요소를 사전 차단하고, 사고 발생 시 신속하게 대응할 수 있는 시스템을 마련하는 것을 의미합니다. 두 번째 목표는 근로 환경의 지속적 ..(중략) 1. 직무개요
2. 직
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