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조직의 이론적 모형 중 조직시민행동 이론의 특징
5. 사회복지조직의 이론적 모형 중 체계 이론의 특징
6. 사회복지조직의 이론적 모형 중 임파워먼트 이론의 특징
7. 사회복지조직의 이론적 모형 중 내부과정 접근 이론의 특징
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방향설정을 위한 방법론 및 패러다임의 탐구」 경영학연구, vol.29, no.2, (2000), 153-169. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동과학이론의 등장배경
2. 행동과학이론의 주요 개념
3. 행동과학이론의 경영학적 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법
참고문헌
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개념을 리더와 공동체를 위한 행동에 연결 짓도록 하여 사명에 대한 높은 몰입과 수준 높은 행동성 그리고 감정적 조직몰입을 창출할 수 있다.
참고문헌
김인수(2007). 거시조직이론(개정 4판). 무역경영사.
박보식(2013). 리더십의 이론과 실제.
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설계
2장. 가설의 설정
Ⅳ. 연구 방법 및 도구
1장. 연구의 대상 및 범위
2장. 측정도구
3장. 분석방법
Ⅴ. 결과 활용 방안
1장. 예상되는 연구결과
2장. 예상되는 연구결과의 함의
참 고 문 헌
부록 1. 설문지
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이론과 실제. 학지사.
김남현 외(2001). 리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
채선화(2004). 변혁적 리더십, 임파워먼트, 신뢰 및 조직몰입과의 관계 : 다차원적 접근. 영남대 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 유형
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조직 내부 구성원들이 공유하고 있는 기본가치와 신념이면서, 주어진 상황에 대한 구성원들의 행동지침이다. 내부적으로는 가치를 공유하고 조직 통합의 역할을 하며, 외부 환경에 대한 구성원들의 행동지침으로서 조직문화는 조직몰입에
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performance.international Journal of Manpower.
Hassell, G. (2001). The Fall of Enron: The Culture: Pressure Cooker Finally Exploded.Houston Chronicle. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 기대이론(expectancy theory)
2. 성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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방법
1. 조사방법 및 대상
2. 변수의 정의 및 측정방법
3. 분석방법
제 3 절 조사결과 분석 및 가설 검증
1. 측정도구의 신뢰도 분석
2. 사전분석
3. 가설 검증
제 5 장 결 론
제 1 절 요약
제 2 절 한계 및
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조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 자질, 행동, 상황의 개념
1) 자질
2) 행동
3) 상황
2. 사회복지 휴먼서비스조직의 리더십
3. 사회복지
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