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조직과 자원·역량
3)전략적 제휴의 정의
4)전략적 제휴의 확산배경
5)전략적 제휴의 유형
6)의사결정 단계와 고려요소
7)전략적 제휴의 형태와 기본 방식결정
8)계약형과 투자형 선택
9)거래비용이론
10)혼합형태의 발전
11)전략적 제휴의
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회장) ◈ 동기부여는 왜 중요한가?
◈ 공정성 이론의 선택
◈ 공정성 이론과 연봉제의 연계
◈ 현장조사 - 설문조사와 심층면접
◈ 가설이 기각된 이유는 무엇일까?
◈ 한국 연봉제의 특징
◈ 대안
◈ 조사의 한계점
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관련 태도에 있어서 여성 공무원과 남성 공무원간에 유의미한 차이가 있는지를 경험적 조사연구를 통해 점검해 보았다. 분석 결과 여성공무원은 직무만족도, 조직몰입 수준, 관리방침에의 호응도의 세 가지 변수와 관련된 질문문항들의 모두
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관련용어
1. 감독
2. 동료
3. 임금
4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행
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접근방법 1
1. 리더십의 의의 1
2. 리더십 이론의 접근방법 1
제2절 리더십 이론의 발전 2
1. 전통적 리더십 2
1) 특성이론
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연구, 순천대 대학원, 2010.
3. 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
4. 이두걸,물가 3%↑ 실질실업률 15%선 생활고통지수 악화, 서울신문, 2009.03.20일.
5. 이수아, 한국위기, “더이상 내려갈 곳
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이론
1. 심리적 계약
노사관계의 시작은 개인과 기업 목적 달성을 위해서 만들어진 심리적 계약에서 시작된다고 할 수 있다. 심리적 계약이란 개인의 능력과 관련 되어 조직에 공헌해야하며 조직은 고용된 개인에게 보상 등의 유인책을 강구
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조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 공헌하고 노력할 수 있도록 사기를 고취시키고 잠재력을 발휘할 수 있도록 유도해야 하는 것이다. 1. 서론_리더쉽의 정의 …
2. 카리스마적 리더쉽 이론과 조건 …
3. 변혁적 리더쉽 …
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연구의 목적
제 3 절 연구의 방법과 범위
제 2 장 호텔기업 경영의 특성과 인적서비스의 중요성
제 1 절 호텔경영의 특성
제 2 절 호텔 인적서비스의 중요성
제 3 장 조직시민행동의 이론적 고찰
제 1 절 조직시민행동의 개념
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연구를 지지하는 것이다.
넷째, 매개요인으로 간주되는 직무만족과 조직몰입은 직무와 관련된 작업가치관과 셀프에피커시와 같은 직무관련 개인특성 요인들과 조직시민행동의 구성요소들 사이의 관계를 매개하는 경향을 보였다.
이러한 연
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