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대한 대안이다. “정의”는 이제 더 이상 도덕철학의 유일한 개념이 아니라는 것이다. Ⅰ. Kohlberg의 생애
Ⅱ. Kohlberg의 도덕성 발달 이론
1. ‘도덕성’에 관한 고찰
2. Kolhberg의 도덕발달 이론
Ⅲ. Kohlberg 이론의 특징과 시사점
Ⅳ
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대한 이해, 사회 문화적 환경에 대한 이해, 기존 상담이론과 실제에 대한 폭 넓은 이해를 갖춘 전문적 자질이 요구된다.
그리고 우리가 어떤 상담 기법을 사용하던지 잊지 않아야 할 점은 이론적 기법에 지나치게 의존하여 상담자와 내담자의
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간접적으로 회사의 지지도 향상, 서비스 및 제품 판매의 증가, 뛰어난 인재의 확보 등 많은 긍정적 영향을 가져올 것이다. 1. 기업의 개념과 정의
2. 조직
3. 기업이 영리를 위해 필요한 구성요소
4. 기업윤리
5. 기업의 사회적 책임
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대한 명확한 문화가 없다면 그다지 실생활에서 효과를 미치지 못한다. 그래서 이상적인 인권은 사회의 가치, 문화 그리고 규범과 직접적으로 결합되고 조화되어야 하는 것이다. 대부분의 사람들에게 있어서, 법은 특정행동을 하거나 선택을
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정의 및 특성
2) 이미지의 역할
3) 이미지의 종류
2. 기업이미지 연구
1) 기업의 환경 변화
2) 기업 이미지의 개념
3) 기업 이미지의 중요성
4) 기업 이미지의 구성요소
5) 기업 이미지에 영향을 미치는 요인
(1) 기업의
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조직의 행태
1. 뉴로티시즘
2. 외향성 – 내향성
3. 내재론자 – 외재론자
4. 성취와 권력 욕구
5. 권위주의성향
6. 마키아벨리즘
7. A형-B형 행동 차원
8. 위험 부담 – 위험 회피 성향
▩ ENFP 스파크형 ▩
▒ 일
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대한 연구
ㆍ연구의 예
1)복잡성과 조직 변동
2)복잡성과 조직의 통합 그리고 환경의 영향
3)조직 구성과 구성원의 행태
4)복잡성과 행정농도, 기술 및 규모
II. 공식화
1.공식화의 정의
2. 연구인들의 개념 정의
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것도 중요하지만, 이에 못지않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 그리고 그 잠재 능력을 극대화시키기 위해서는 개인의 인성 요소와 직무와의 적합성을 달성하는 것이 필수적이다.
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행동론 - 이한검 - 형설출판사 -2001
☞인간관계 - 이한검 - 형설출판사 - 2001
☞경영조직론 - 박내희 - 박영사 - 1997
☞http://www.chollian.net/~pain7575
☞http://www.angry.co.kr/doc/stressmain.htm
☞http://www.joins.com/doc/stressmain.htm
☞야후 경제용어사전
☞매경 경
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행동과학적 교육공학
3. 인간공학적 교육공학
Ⅲ. 교육공학의 실제 필요성
1. 사회·교육·인간의 상호관계에 대한 두 가지 측면.
1) 사회적 변화에 따라 교육의 목적, 내용, 방법 변화.
2) 인간의 관심의 요구의 교육
Ⅳ. 자기조절
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