|
집단에
대한 견해
잠재력을 지닌 정상인
서비스 혜택을 받는 소비자
체제의 희생자
클라이언트 역할에
대한 견해
적극적 참여자
서비스의 수혜자
혜택을 받는 자, 적극적 참여자 1. 지역사회란?
2. 지역사회개발
3. 지역사회조직
|
|
|
행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론에 대한 이론을 바탕으로 사람의 지식, 기술, 가치, 세계관을 획득하거나, 발전시키거나, 변화시키는 인지적인, 감정적인, 환경적인 영향요소들과 경험들에 대해서 상황에 맞는 학습
|
|
|
조직구성원들 가치 갈등을 개인책임으로 돌리기보다 조직의 가치 체계를 정립하고자 하는 노력이 선행되어야 함
3) 태도
- 태도는 어떤 사람, 대상, 사건, 활동 등에 대한 개인의 감정과 신념
- 태도는 정의적, 인지적, 행동적 요소 포함
* 정의
|
|
|
조직문화를 유형화하고 분석하는 이론으로, 조직효과성 분석에 기초가 되는 다양한 가치 요소들을 설명하기 위해 개발되었다. 1.서론
2.조직문화의 정의와 중요성
3.경쟁가치모형을 통한 조직문화 분석
3.1경쟁가치모형의 목적
3.2네
|
|
|
행동과 조직체에 영향을 주게 되므로 집단에 대한 연구가 필요한 것이다. 좀 더 자세히 집단의 정의와 그에 따른 강조점을 열거하자면 다음과 같다. 직접적 대면을 통해 상호작용하는 사람들로 구성된 모임으로, 구성원간 상호인지와 동질성
|
|
|
조직화 유형
2. 인지에서의 외부적 요인
3. 사회적 및 개인 간 인지
4. 인지이론, 자율규제 및 초인지이론
5. 조직몰입, 소외
6. 스트레스
7. 소집단론(집단구조, 규범)
8. 의사전달(개념, 과정, 구성요소, 장애요인, 향상방안
9. 리
|
|
|
조직에서의 의사소통
6. 간호관리에서 의사소통의 의의
B. 자기주장적 의사소통의 의의
1. 자기주장적 의사소통의 개념
2. 자기주장적 의사소통에 대한 오해
3. 자기주장적 의사소통의 구성요소와 사기
4. 자기주장 훈련
5. 자기주장 전
|
|
|
행동방식을 바꾸는데 능숙한 조직입니다. b.조직의 내외부의 정보를 조직의 욕구에 맞게 가공하여 조직의 구성원이 공유함은 물론 일상 업무에 적용함으로서 지식을 창출하고 이를 조직 전체에 전파. 보급하여 급변하는 경영환경에 대한 대
|
|
|
조직의 목표
…… page 31
10. 권력
…… page 34
11. McGreger의 X-Y 이론 & Ouchi의 Z이론
…… page 38
12. 구조적 특성의 지표 - 규모, 복잡성, 공식화
…… page 44
13. 집권화와 분권화
…… page 48
14. 의사전달 - 의미, 유형, 의의, 구성요소
|
|
|
조직구조
핵심특징
과학적 추론
경험적 증명
상하계층화 (scalar chain)
위계제에 대한 의존;규칙
< 고전적 조직이론 특징 > ◆ 조직의 기본 개념
◆ 조직의 정의
◆ 조직의 개념적 특성
◆ 조직의 필요성
◆ 관리 조직의 기본 형
|
|
메뉴펼치기
