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조직문화의 기능 ‥‥‥‥‥‥‥ 8 3. 조직문화의 구성요소 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9 4. 조직문화의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12 제2절 조직문화 연구의 접근법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12 1. 비교경영 접근법 ‥‥
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  • 등록일 2008.11.11
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조직문화의 이론적 고찰 제1절 조직문화의 개황 1. 조직문화의 정의 2. 조직문화의 기능 3. 조직문화의 구성요소 4. 조직문화의 유형 제2절 조직문화 연구의 접근법 1. 비교경영 접근법 2. 기업 문화적 접근법 3. 인지적 접근법 4.
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  • 등록일 2007.03.23
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현대자동차지부 삼성경제연구소 한국노동경제학회 국가지식포털 울산자동차산업발전실천연대 네이버 카페 정현동 (2003.12) 「신노사 조직문화에 관한 연구」 최은숙, 강우란 (2008.09) 「중고령자의 근로관에 관한 국제비교」 (2006.06) 「일과
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  • 등록일 2015.12.13
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개요 6. 허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념 7. 허시와 블랜차드 이론의 문제점 8. 허시와 블랜차드 이론의 효과성 9. 구성원 성숙도 진단 10. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교 11. 결론 12. 참고자료
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요인 Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 사례 1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission) 2.시민단체(Catalyst) 3.IBM 4.코닝(Corning Incorporated) Ⅳ.국내 선진기업의 사례 1.삼성SDS 2.한국전력 Ⅴ.선진화 방안 및 향후 과제
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논문 213건

조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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현대 리이더쉽론”, 법문사, 1996 박원우, “임파워먼트 실천 매뉴얼”, 시그마 컨설팅, 1998 박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에
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  • 발행일 2010.01.31
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조직자원문화적 적합성을 고려하지 않은 채 조급하게 구축된 ‘ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구방법 및 연구범위 본론 1. 한국 주요 기업들의 대중국 투자 현황 2. 사례분석을 통하여 본 대중국 투자에 대한 중요한 2가지 원칙 2-1. 중
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  • 발행일 2007.12.19
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문화적 차이 형성 배경 C.포스트모던 시대 속에서의 청소년과 노인의 문화적 차이 1.포스트모던 시대의 문화적 가치관 속에 있는 청소년 2.모던 시대의 문화적 가치관 속에 있는 노인 3.두 시대의 문화적 특징 비교 D.노인에 대한 청
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  • 발행일 2009.07.31
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삼성전자 예문2>현대자동차 예문3>기아자동차 예문4>태평양 예문5>대한항공 예문6>조흥은행 예문7>한국가스공사 예문8>한솔섬유 예문9>대우건설 예문10>에스오일 예문11>삼성SDI 예문12>삼성SDI -2 예문13>LG건설 예문14>현대 중공업 예문1
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  • 발행일 2005.08.31
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취업자료 918건

행동, 당시 느꼈던 감정이나 생각, 결과와 아쉬운 점 포함 ◾ 건강을 위한 목적과 그 이후의 진로 3. 팀의 구성원으로 활동한 경험 중 향후 고객과 시장 지향적 직무수행에 가장 도움이 될 것으로 생각되는 경험을 기술해 주시기
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
현대 직장인들의 직업의식과 성향의 직종별 비교분석”이라는 주제가 정해졌으며 자료조사의 분담 등 각자의 역할이 분담되었습니다. 하지만 프로젝트 진행에 있어서 몇 명의 팀원 개인의 독자적인 행동과 사고 등 적지 않은 갈등과 애로사
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  • 등록일 2014.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
삼성중공업 / 기계설계 / 경력 2. 삼성중공업 / 조선영업 / 신입 3. 현대중공업 / 선박기능연구 / 신입 4. 대우조선해양 / 생산관리 / 경력 5. 대우조선해양 / 생산관리 / 신입 6. 한진해운 / 세무 / 회계 / 경력 7. 한진해운 / 해기사 / 기관사 / 경력 8.
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  • 등록일 2008.11.16
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  • 직종구분 전문직
조직의 공동 목표 달성을 위해 개인의 역할에 대한 책임 및 협력적으로 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도 (700자) 5.[변화/혁신] 현실에 안주하지 않고 현재보다 더 나은 방향의 대안을 창출
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  • 등록일 2017.04.25
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  • 직종구분 기타
현대카드/캐피탈에 입사하게 된다면 어떤 포부와 미래에 대한 비전을 가지고 회사생활에 임할 계획입니까?(본문항은 자신의 열정을 표현하는 질문으로 자신의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.) [600자 이내] V. 삼성카드 자기소
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  • 등록일 2018.02.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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