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조직행동론>, 박경환, 부연사, 2005
산업정책연구원 http://www.ips.or.kr/
한국 펀경영 연구소 홈페이지 http://www.hahaha.co.kr/
LG전자 홈페이지 http://www.lge.co.kr/ 1. 조직스트레스의 개념 및 영향
2. 조직스트레스의 원인분석
1) 개인특성요인, 2)
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조직에서 업무를 수행해 나가야 하는지 알게 될 것이다.
책을 전부 읽으며 전혀 상관 없을꺼 같았던 감옥소 생활상이 조직행동론과 매우 밀접한 연관성이 있으며 또한 심리학과 조직행동론과의 관계가 매우 밀접하게 연관되어 있음을 다시
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이 아니기 때문에, 組織에 긍정적인 影響을 미칠 수 있도록 組織 構成員의 職務滿足을 높이는 것은 組織 管理者의 큰 役割일 것이다.
<參考文獻>
황규대 외 공저, 조직행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해.
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대한 지식과 철저한 훈련을 시키며, 또한 일에 대한 자부심과 사랑을 갖고 일하는 회사임을 고객께 전달할 것입니다. 1. 개요
2. 회사의 유래와 현재 규모
▶조사 대상
3. 조직행동론이란 어떤 학문인가?
4. 조직행동론의 연구목적
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조직이 추구하는 비전의 달성을 위해 동일한 방향으로 진행될 수 있다.
* 참 고 문 헌 *
- 참 고 서 적 -
<CJ 50 1953-2003> CJ주식회사, CJ, 2003
<조직행동론-11판> 스티븐 로빈스 지음/김지성 외2명 옮김, (주)피어슨에듀케이션코리아, 2005
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조직행동연구, 서울: 법문사, 1994.
민 진, 조직관리론, 서울: 대영문화사, 1996.
박내희, 조직행동론, 서울: 박영사, 1990.
윤우곤, 조직관리학, 서울: 다산출판사, 1996.
【논문】
박형근, “가상조직에 대한 이론적 고찰 및 연구”,
고려대학교 경영
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조직인의 행동
- 공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다.
① 투입이나 산출의 변경, 인지적 왜곡
② 타인들의 투입과 산출을 변화시키도록 타인들에게 권유하는 어떤 행동을 취함.
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조직시민행동은 직무만족, 조직몰입 및 절차공정성과 정(正)적인 관계가 있으며 또한 집 단 및 조직의 유효성을 증대시키는 데 도움이 되는 것으로 밝혀짐. 제 1 장 조직행동론의 이해
제 2 장 조직행동론의 발전과 현대적 이슈
제 3
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조직까지 존재하는 것으로 사람들로 구성된 집단이나 조직에서는 인간적이며 가변적인 요인들이 많아 리더십의 존재나 발휘 여부는 매우 중요한 요인이다.
참고문헌
『조직과 인간행동』명경사, 1999 ,김성국
『리더십의 이론과 실제』 1999,
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I 경영전략
II 경영관리
III 생산관리
IV 조직행동론
V 인사관리
VI 판매관리
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