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조직행동론 / 박경환 저 / 부연사 / 2005년
조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 2005년
조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점
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조직행동론 / 박경환 저 / 부연사 / 2005년
조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 2005년
조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점
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조직환경에 관한 연구: 일반체계론의 관점에서. 18(1), 1984
박동서. 한국행정의 과제와 행정학의 재정향. \'한국행정학보\' 26(4): 1429-1435, 1992
박연호, <조직 행동론>, 박영사,
박진호,『경영학원론』, 삼영사, 2001
신민식 · 권중생, 『경영학
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조직 문화의 첫 걸음이자 기업의 이익을 최대로 추구할 수 있는 방법이라고 할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
Stephen P. Robbins, Timothy A. judge 지음. 김태열, 박기찬, 박원우, 이덕로 옮김. 조직행동론. 2015. 한티미디어
김성수. 전략적 인사관리가 기
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조직행동론
목표설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
학습목표
• 목표설정에 대해 설명할 수 있다.
• 목표설정이 성과에 미치는 영향을 말할 수 있다.
• 목표설정이 조직에 필요한 이유
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I. 서론
조직행동론에서의 동기 부여는 ‘달성목표를 향하여 인간행동을 자극하고, 방향을 설정하고, 유지하는 일련의 과정’ 이며, ‘개인의 목표 지향적 행위에 영향을 주는 심리적인 과정’ 으로 정의한다. 조직이 좋은 성과를 내기 위해
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조직행동론 강의를 들으면서 조직행동론에 관한 이론대신 직접 몸으로 조직행동, 팀활동을 하고 많은 것을 느꼈다. 그리고 문화컨텐츠분야에 관심이 있었는데 실제로 목표기업을 잡아보고 그 사례를 조사하는데 있어 이렇게 흥미가 있을지
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조직이론, 무역경영사, 2001.
유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003.
이학종, 조직행동론 4판, 세경사, 1998
김기석, 학습과 행동, 교육과학사, 1998
김학수, "조직
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, 시간적 근접오차를 방지하기 위해 평가요소를 하나씩 배열하고 이것으로 전원을 평가하며, 요소의 배열에 의하지 않고 확신할 수 있는 요소부터 평가를 한다. 1. 조직행동의 개념
2. 조직행동론의 정의
3. 조직행동론의 연구목적
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조직사회학』, 오세철, 박상언 옮김, 1989, 현상과 인식.
4. 백기복, 『조직행동연구』, 2002, 창민사.
5. 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
6. 김선봉, 『조직행동론』, 2001, 민영사.
7. 오세철, 『조직행동 : 인간, 조직의
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