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참고도서
경영리더십 7가지조건 CEO 히딩크
조직행동론
REPORT
(Guus Hiddink에 대해서)
담당교수님: 최한용
경영학과
4630617
이동욱 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 히딩크가 생각하는 리
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리더십만으로는 조직의 변화를 끌어내기가 어렵다. 따라서 보상체계 등의 거래적 리더십이나 다른 리더십 유형과 병행하여야 좋은 효과를 낼 수 있다.
참고문헌
조직관리론 서상원 저 189p~196p
조직행동론 박연호 저 371p, 372p 1. 변혁적 리더
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론
Ⅱ. 본론
1. 기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유
2. 경영자의 리더십 사례
3. 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대한 비교
4. 리더십이 기업에 미치는 영향 – 사례
5. 기업에서 리더들의 리더십 문제점
6.
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론과는 다른 움직임이 1940년대에서부터 시작되었다. 1940년대 말부터 1960년대 중반까지의 리더십 연구를 리더가 선호하는 행동양식을 강조하게 되었다.
참고문헌
정동섭 외. 「조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사
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행동을 취해야 할 것이다.
참고문헌
정동섭 외. 「조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 리더십의 정의
2. 리더십을 갖추기 위한 노력
3. 리더십을 갖추기 위한 나
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행동을 취해야 할 것이다.
참고문헌
정동섭 외. 「조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 리더십의 정의
2. 리더십을 갖추기 위한 노력
3. 나의 의견
참고문헌
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리더십으로 리더가 종업원의 성숙도에 따라 리더십 유형의 발휘가 달라져야만 하는 것을 알 수 있다.
* 참고자료
조직과 리더십/ 이상호/ 북넷
조직행동론/ 박내회/ 박영사
서비스기업의 조직행동론/ 이수광, 윤세남/ 대왕사 ◆ 완구 회사
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리더십이나 기업문화에서 중심적으로 다루어 온 개념이며, 사모모형도 인지과정과 전략적 사고 등에서 깊이 논의되어온 개념이다. 자아완성과 팀 학습 등의 개념도 동기부여와 소집단론 등 조직행동론에서 중심적으로 논의되어온 개념들이
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역사
3. 리더십의 유형
1) 권위형
2) 민주형
3) 자유방임형
4. 대통령 리더쉽의 중요성
5. 리더십과 대권
1) 자질론
2) 상황론
3) 전략론
Ⅲ. 본론
1. 리더십 전략
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조직행동론」, 세경사, 1998.
4. 이와쿠니데쓴도, 호소카와모리히도 공저, 「지방의 논리」, 삶과꿈, 1994.
5. 이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”, http://trade.chonbuk.ac.kr
6. 이창원, “한국지방자치단체장들의 리더십유형 분석 및 요인
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