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적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십 2. 특성론적 리더십 3. 행동론적 리더십 4 상황론적 리더십 5. 변혁적 리더십(transformational leadership) 6. 거래적 리더십(transactional leadership) 7. 동기부여
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  • 등록일 2012.09.19
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히딩크가 높은 평가를 받는 이유는 단기간에 선수단을 장악, 전력을 극대화시키는 탁월한 재능을 발휘했다는 점이다. 서론 1.리더선택동기 2.히딩크소개 3.감독-ceo 관련성 본론 1.피들러모형 2.허시블랜차드모형 3.변혁적리더십 4.경
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  • 등록일 2009.12.09
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히딩크 감독의 성공적 리더십은.. 기본강조 (Back to BASIC)이다. 첫째 , 대담성(Boldness) 히딩크 감독은 한국팀을 맡은 후 16강에 들겠다는 대담하지만 분명한 목표를 설정했다. 둘째 , 자신감(Attiude) 히딩크 감독은 임기 동안 선수들에게 자신감
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  • 등록일 2009.05.29
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같이 히딩크의 리더십이 성공한 이유에 대해 살펴보았다. 위에서 열거한 히딩크 리더십의 원칙이나 히딩크 리더십 성공요인 등은 이미 많이 알려진 것들이다. 따라서 히딩크를 통해 재조명된 것에 불과하다. 하지만 왜 이렇게 많은 CEO들이 히
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  • 등록일 2015.02.24
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히딩크 리더십에 주목해야 했을까?” 축구와 기업 경영의 공통점을 찾는다면 승자와 패자가 있다는 점이다. 그래서 축구에는 감독, 팀, 선수, 전략과 전술이 있고 기업에는 경영자, 조직, 조직원, 경영전략이 있다. 특히 감독과 최고경영자(CEO
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  • 등록일 2014.12.08
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논문 8건

Pastoral Life (Baker, 1975) John Kirkpatrick, A Theology of Servant Leadership (Passadena: Fuller Theological Seminary, 1988) John W. Gardner, The Heart of the Matter : Leader- Constituent Interaction (Washington D. C. : Independent Sector, 1986) Myron Rush, Management: A Biblical Approach (Wheaton
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리더십의 정의 .......................................................................................5 1. 정치 리더십의 개념 ..........................................................................................5 2. 리더의 역할 ............................................................
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다. 리더쉽 조직풍토 스 타 일 강제형
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  • 발행일 2008.11.03
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Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992 <웹싸이트 및 기타> 홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문 기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/ 삼성 경제연구소 : www.seri.org 한국경제신문 : www.hankyung.com 포스코
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  • 발행일 2008.11.11
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2008.12.10
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취업자료 44건

히딩크 감독의 리더십과 합리적 판단력 6. 남들이 내가 잘한다고 하는 재능 다섯 가지 [50자 이내] 모범적인 CS노하우/순발력 있는 대처능력/메모습관/체계적인 정리정돈/즐거움을 만드는 매력 7. 남들이 내가 고쳤으면 하는 것 세 가지 [50자
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  • 등록일 2008.04.21
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리더쉽 경험이 있으면 기술하시오. 또한 그 경험이 우리회사에 근무함에 있어 필요한 것이라면 왜 필요하다고 생각하는지 기술하시오. [1300 Bytes 이내] * 현재 1299 Bytes 세계 경제의 흐름을 이해하고 전문적이며 자신감있는 사회인이 되기 위
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  • 등록일 2010.09.01
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  • 직종구분 일반사무직
하느냐에 따라 사람들이 그 학생을 믿고 이용한다는 평가를할 수 있다고 생각합니다. 저 같은 경우도 필요할때는 여러 블로그에서 많은 정보를 얻게 되는데 그 중에 이 곳 블로그는 정말 나에게 필요한것만 있다고 생각하면 틈틈이 들어가 그
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  • 등록일 2012.06.24
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. [1,000자 이내] “동아리에서 리더십을 경험하다.” 4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술
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  • 등록일 2013.10.19
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  • 직종구분 일반사무직
leadership abilities. I am committed to leveraging these strengths to become a global citizen who contributes to the betterment of international society. 1.해당 모집단위에 지원한 동기와 이를 위한 학업적 노력을 기술하시오. 2.학업 이외 대학시절의 다양한 활동(리더십,
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  • 등록일 2024.02.26
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