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조직관리론 <오석홍>
■삼국지 고증학 < Li Tien-yuan >
■삼국지 대연구 < 와세대 대학 삼국지 연구회 >
■삼국지 인간학
■영웅의 역사 < Ozaki, Hotsuki >
■삼국지 인물 소프트 < 최용현 >
■삼국지 정치학 < 브라드 워즈, 데
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론」, 박영사
백정현, 「행정학요론」, 학문사
송교석, 「조직관리론」, 학문사
정용덕, 「거버넌스의 합리적 선택」, 대영문화사 목 차
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 신제도론의 분파
1. 역사적 제도주의
2. 합리적 선택 제도론
3. 사회학적 제도
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조직에서 실천하는 구체적인 계획이며, 교육과정 운영, 교원의 능력개발, 교육조건 정비 등의 계획이다.
5-6. 평 가
평가는 계획, 실천, 성과에 관한 내용을 포함한 구체적인 투입, 과정, 산출 평가가 이루어져야 한다.
6. 결 론
오늘날 교육행정
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론, 혼돈 이론 등 몇 가지 현대 이론들을 더 소개하고 있다. 두 조직론의 가장 큰 차이점이라 말할 수 있는 것은, 오석홍의 조직이론이 조직에서 개인과 집단에 대한 내용(동기이론, 성장이론, 성격유형론, 조직문화, 집단 연구 등)이 200p 분량
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한국경영학의 발전 동향
8. 15 해방후 우리나라 경영학은 특히 미국경영학의 영향을 크게 받으면서 현재 독일경영학을 중심으로 한 연구, 미국경영학 특히 행동과학 조직론 등의 총합과학적 연구, 한국적 경영에 관한 연구 등 여러 갈래에 걸
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연구와 발전을 거듭해 오고 있으며, 훌륭한 리더가 기업과 정부 ·기타 수많은 집단에서 조직의 성공에 필수불가결한 요소라는 주장은 여러 선행연구에서 증명되어 왔다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하
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론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을
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조직범죄론, 서울: 형설출판사, 2004.
조병인, 현대사회와 범죄, 서울: 법문사, 1998.
김종오, (2009), 외국인 노동자의 강력범죄의 관한 연구
이윤호, 피해자학, 서울: 박영사, 2007.
전대양, 범죄수사, 서울: 21세기사, 2009.
전대양송병호, 조직범죄론,
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조직에서의 조직 개념은 종래 소위 조직의 행동주체들의 인지적 설정(enactment)의 중요성을 강조하는 이론, 메타포를 통한 조직연구, 조직문화의 인지적 접근 등에서 파악하듯이 조직의 논리적인식적관계적 측면이 강조된다.
조직을 구성하는
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연구 기관과 학자, 국회와 정당, 이익 집단, 매스컴과 여론, 국민과 학부모 등이 거기에 포함된다.
-제약요인-
합리적으로 교육 정책이 수립되어야 교육 정책의 형성이 합리적으로 선택될 수 있는데 실제로는 인적 요인, 조직적 요인, 환경적
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