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규명했다는 점에서 그 공헌을 인정하지 않을 수 없다.
그러나 신제도론은 행위자의 행동에 영향을 미치는 요인 가운데 제도적 차원에만 지나치게 치중하는 제도결정론의 오류에 빠짐으로써, 개인의 주체성이나 합리적 선택의 가능성을 과소
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론에 기반하여 설명)
(1) 거버넌스란?
(2) 거버넌스 체계의 문제점
(3) 해결 방안
4. 공공기관의 성과를 제고하기 위해서는 건전한 조직문화를 형성하는 것이 매우 중요함. 조직문화를 신제도론적 관점과 연결하여 설명하시오.
5. 출처 및
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신제도주의와 역사적 신제도주의가 변증법적으로 통합될 필요가 있다. 어느 한 이론만 고수한다면 그것은 반쪽만의 설명에 그칠 가능성이 높다.
참고문헌
○ 김관보, 신제도론의 거래비용접근에 대한 고찰, 1999
○ 박종민, 정책과 제도의 문
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론
Ⅱ. 본론
1. 행정체제란
2. 행정개혁이란
3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제론
4) 인간관계론
5) 신제도이론
4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점
1) 합리적이고 일관된 개
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론
일본의 관료제개혁 부문에서는 내부의사결정과정에서 합의제를 강조한다. 일본 특유의 의사결정과정으로 볼 수 있는 이른바 품의제도는 결정에 관련되는 자라면 누구나 의제에 자신의 의견을 표현하는 서명을 해야 하고, 서명하는 과정
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