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1. 자활후견기관 추진현황 및 참여인원
2. 자활공동체 현황
3. 업그레이드형 자활근로 현황
Ⅴ. 관악자활후견기관
1. 기관안내
2. 자활근로사업 사업개요 및 사업안내 (2001년도 상반기)
3. 관악자활후견기관의 사업분석
Ⅵ. 결론
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시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 경우 저출산, 고령화 기조의 정착으로 노동가능인구가 급속도로 감소되고 있는
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1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
2) 소외계층의 여가생활에 대한 지속적 지원
3) 여가시설 기반 구축
4) 여가프로그램 연계
5) 여가종합기구 확립
6) 여가관련 인력 확충
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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의의
1. 여가행정의 의의
2. 여가행정의 기본이념
Ⅱ. 여가행정의 과정과 기능
1. 여가행정의 과정
1) 계획
2) 조직
3) 인사 및 예산
4) 지도
5) 조정
6) 통제
7) 평가
2. 여가행정의 기능
1) 계획기능
2) 입법기능
3) 조정기능
4) 재정기
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원인
(1) 개인적 요인
(2) 경제사회적인 요인
(3) 출산에 대한 인식변화
4. 저출산 문제에 대한 대책방안
5. 선진국의 저출산 사례와 정책들
(1) 영국
(2) 프랑스
(3) 일본
6. 결론 및 저출산문제 해결위한 나의의견
<참고문헌>
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시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에
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근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협
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시간 근무하고 급여의 70%를 지급하는‘시간제 육아휴직제’도 병행해 실시하는 방안도 있다.
그래서 이번에는 육아변형근무제와 정시출퇴근제도와 비교를 해 본 도표를 보겠다.
변형 근무제
정시 출퇴근
기상
7시
6시 이전
출근
10시
7~8시
어
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노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의 문제
3. 저 출산의 현황과 전망
Ⅳ. 장래 출산율의 예측
1. 원치 않은 출산율(Fu)
2. 출산연령의 상승(Ft)
Ⅴ. 외국의 저 출산 문제에 대한 정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인
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노동에 대한 인식 전환이 필요하다. 특히 여성에게 가사노동 및 자녀 돌봄을 전담하고자 하는 한국 고유의 가족문화는 출산을 막는 장애물이 될 수 있다. 따라서 가족 돌봄의 부담이 여성에게만 편중되지 않도록 하는 가족문화를 조성하기 위
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