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주5일 근무제 때문에 엄청난 경제사회적 비용을 지불했으며 갈등이 더 이상 계속되어서는 곤란하다. 따라서, 노사간의 합의를 존중하되, 여의치 않을 경우 국제적 기준에 맞춰 정부와 국회 주도로 입법을 추진해야한다.
2) 생산성 증가와 근로
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근로제도 정비로 인한 경쟁력 강화〉
〉새로운 산업 발전의 발판〉
〉인적자원개발〉
〉여성의 사회참여 증대〉 1. 서론 ……………………………
연구의 필요성 및 목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ………………
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주5일 근무제가 시행되는 시대에 교회와 기독교인의 대응)
1) 평가
① 주5일 근무제의 의도인 근로자의 삶의 질 향상은 교회가 이웃에 대한 사랑을 실천하고자 할 때 실천방법 가운데 하나로서 그 자리를 차지할 수 있는 것으로 일방적으로 반
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5일제 근무로 인해서 발생하는 여가시간에 대한 근로자들의 만족도는 매우 높다고 할 수 있으며, 근로자 개개인의 삶의 질이 향상되면서 업무에 대한 집중도가 증가하고, 전반적인 효율성이 향상될 것이다.
4. 참고문헌
1)주5일 근무제로 인한
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5일 근무제를 둘러싼 논의가 더 이상 기업들에게 불확실성을 높이는 요인이 되어서는 안된다.
참고자료
·통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
·근로부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
·한국 근로연구원 http://ns.kli.re.kr/
·LG 경제연구원 http://www.lgeri.c
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5일제 근무 도입……………………………………… 1
주 5일제 근무 도입…………………………………………… 1
주 5일제 근무에 따른 변화…………………………………… 2
2. 국민의 여가인식 및 목적……………………………… 3
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요구받고 있다. 주5일 근무제가 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 주창되었다면 평생교육은 누구나ㆍ언제ㆍ어디서나 전 생애에 걸쳐 자유롭게 학습하고 학습 한 만큼 자신의 역량을 키워갈 수 있고 인정받을 수 있는 능력사회를 지향하는
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주5일 근무제로 늘어난 휴가도 활용하면서 평소부터 폭넓은 독서로 항상 새로운 지식을 보충하는 자세가 필요하다 하겠다. 1부 주 5일 트렌드
1. 서비스 산업이 경제를 주도한다
2. 주5일 시대형 라이프 스타일로 변화한다
3. 7가지
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근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
유한킴벌리 4교대 근무제
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의
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근로자가 휴가를 사용하지 아니하는 경우 원칙적으로 사용자에게 금전 보상의무 없음
(사용자의 휴가사용촉구의무와 위반시 벌칙규정, 노사협의회 의결사항의 하나로 휴가사용방안을 추가, 법개정과 동시 시행함).
유급생리휴가제도
현행
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