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제도를 위한 첫 발을 내딛다』, http://cafe.naver.com/jedicpla/232, 2008.
가재산, {중소기업 인재가 희망이다}, 삼성경제연구소, 2008.
이홍민 외, {핵심역량 핵심인재}, 한국능률협회, 2003.
김훈철, {롱런 마케팅:지속적인 성장을 만드는 5가지 마케팅 코드
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대응방안 연구, 한국관세학회, 2011
TOBY J. F. BISHOP, Frank E. Hydoski 저, 딜로이트 안진회계법인 역 / 성공기업의 위험관리, 에프케이아이미디어, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 위험관리(리스크관리)의 정의
Ⅲ. 위험관리(리스크관리)의 유형
1. 국가위험
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기업’ 의 면모를 갖춰야 한다.
참고문헌
2009 기업·기업재단 사회공헌백서 2010년 12월4일 전국 경제인연합회
지속성장기업의 조건 : CSR 삼성경제연구소
CSR과 기업 경쟁력 LG경제 연구소
기업의 사회적 책임 2007 웨인비서
기업윤리와 CSR에 관
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제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5.
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중소기업연구원, 2008
요신희, 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교, 2011
임무생, 벤처기업과 기술경영, 한국학술정보, 2007 Ⅰ. 바이오벤처
1. 바이오 벤처 특허전략의 문제점
1) 특허전문인력의 부족이다
2) 바이오 벤처기업
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기업 수준인 45%로 제고 한다는 목표를 제시하고 있다.
해외 플랜트시장은 지난 2007년 국제금융위기와 이에 따른 세계적인 경기침체로 인하여 크게 위축되기도 하였지만 2010년부터는 다시 안정적인 성장세를 보여 향후 우리나라 플랜트수출은
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전자적 수단 이용비중
VI. 중소기업과 대기업의 전자무역 활용수준
VII. 중소기업의 전자무역 이용에 관한 문제점
VIII. u-Trade Hub를 통한 중소기업의 수출 활성화 방안
IX. 중소기업에서의 u-Trade Hub 활용방안 및 장점
X. 종합적인 결론
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기업부도로 인한 손실분담 및 부실금융기관의 정리방안 마련
5. 구조적 문제해결을 위한 제도개혁
가). 금융부문의 개혁
나). 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
다). 토지정책의 변화
라). 노동시장의 유연성제고
마). 시장하부구
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인력의 확충을 동시에 지향하는 인적자원정책이 중소기업청에 필요한 이유이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 현황
1. 조직 개요
2. 비젼 및 미션
3. 조직의 유형 및 기능
4. 규모
5. 고용형태
Ⅲ. 인적자원관리에 대한 리더의 접근
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제도 시행
사회가 고령화될수록 고령인력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다. 기업은 노동인력의 공급부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회
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