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간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
케네스 블랜챠드, 조천제 역, 켄 블랜챠드의 상황대응 리더십(Ken Blanchard\'s Situational Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007
하워드모건 외, 홍의숙 역,
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간호사 12명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대해 사정하였다.
응급실에는 1명의 수 간호사와 12명의 평간호사가 한 팀을 이루고 있는바, 응급실 수 간호사의 지도자 유형을 사정해 보면, 중간 정도의 배려와 높은 구조주도의 리더십 스타
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간호의지가 높은 편으로 조사 되었고 구성원 성숙도를 판단하는 표는 다음과 같이 나타날 수 있었다.
D4
D3
D2
D1
2
4
3
2) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
내가 속한 조직의 리더는 고려해야 할 다양한 상황을 고려해 구성원들에게 행하
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간호사가 문제 해결의 지도자가 된다.
H 병원에서는 2015년 11월 3일~ 11월 4일에 2차 의료기관 서비스 평가를 실시하기로 되어있다. 응급실의 간호조직도 서비스 평가를 위한 준비를 하고 있으며 팀 리더는 평가 예비 자료와 준비 요강집을 나름
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지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 우리 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
2) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 우리 집단에
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간호사가 문제 해결의 지도자가 된다.
H 병원에서는 2015년 11월 3일~ 11월 4일에 2차 의료기관 서비스 평가를 실시하기로 되어있다. 응급실의 간호조직도 서비스 평가를 위한 준비를 하고 있으며 팀 리더는 평가 예비 자료와 준비 요강집을 나름
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지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
본인이 속한 조직의 리더는 고려해야 할 다양한 상황을 고려해 구성원들에게 행하는 방법을 달리해온 스타일을 지니고 있다. 특히 초임 신입 간호사들에게는 칭찬이자 정서적 지원을 아끼지 않으며
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타일과 비교해 보았을 때 내가 속한 조직의 리더는 구조주도형 리더십에 가까운 스타일을 지녔다고 볼 수 있다.
3) 지도자의 리더십 스타일이 소속부서(간호조직)에 미치는 영향
간호조직의 3교대 근무환경이 가장 높은 스트레스 요인으로 작
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지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에
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지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
1. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구
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