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지식, 정보를 비상관리하는 문제는 종업원간에 산재된 최근 2-3년간의 지식을 정리, 저장할 수 있는 체계를 개발하고 계속적 업데이트를 실시하며 멘토제도 펠로우십 제도 등을 운영할 필요가 있다.
2. 안정화 단계: 시스템 재구축
첫째 성과와
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기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/html/comp
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육성
4. 종합물류 수요에의 대응
5. 정보체계의 구축
제2절 우리나라 복합운송의 제도 및 환경개선
1. 관련법규의 정비
2. 사회간접자본 시설의 확충
3. 집하 보상금제도의 정착화
4. 국내 보험제도의 개선
제 4 장 결론
제 1 절 요약 및 결
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질 제고 등 계획
3.2 학생지도 내실화 계획
4. 학부교육 내실화 및 지원 인프라 확충 계획
4.1 교수·학습 지원 및 교육의 질 관리 체계 내실화 계획
4.2 특성화 분야 여건 등 개선 계획
5. 지역사회 및 산업에 대한 기여도
6. 기타사항
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개발하고, 기업과 민외자유치에도 더욱 심혈을 기울이겠습니다.
강원도의 기초자산이자 기반인 산, 물, 경관, 문화, 인재육성 등도 심화 발전시켜 부가가치를 더욱 높여 나가겠습니다.
고령화사회에 선도적으로 대응하고, 장애인과 여성 등
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사회로부터 요구되고 있다고 말한다.
결론을 맺는 데에 있어 대학교육의 본질을 순수학문과 실용학문 중 어느 한쪽에만 두는 것은 극단적이라 여겨진다. 그보다는 순수학문과 실용학문의 조화 속에서 교양과 전문성을 겸비한 인재가 대학교
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경력개발제도의 이해관계자
1. 최고경영자
2. 경력관리자
3. 현장관리자
4. 종업원
Ⅳ. 경력단계
1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영
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경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
허진(2003), 저성장기 Win-Win의 지혜 경력개발, LG경제연구소, 주간경제
박귀현(1998), 구성원의 경력개발, 조직활력 높인다, LG경제연구소, 주간경제 465호
김흥국(1995), 한국기업 경력개발제도의 조건분석, 한
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기업의 사회적 자본과 인적자원개발. 한국직업능력
개발원.
4. 김미란·박라인·설귀환·노용진·이상민(2017). 한국 기업의 인적자원개발:
2007~2015 HCCP 분석결과. 한국직업능력개발원.
5. 김정은(2008).경력개발제도 도입의 결정요인 및 조직성과
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기업의 성장엔진 융합인재의 조건, 티핑포인트
○ 숙명여자대학교 역량개발센터(2012), 희망이 되는 인재, 시그마프레스
○ 야도코로 겐이치로 저, 박주영 역(2011), 인재가 기업의 미래다, /중앙경제평론사
○ 이주호(2012), 인재대국, 한국경제신
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