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기업에서 필요로 하는 신 지식인, 고려대학교경제인회
▷ 김기혁(2008), 중소. 벤처기업 핵심인재육성의 중요성, 벤처기업협회
▷ 김상일(2009), 저탄소 녹색성장 사회구현을 위한환경산업·기술 육성 전략, 한국대기환경학회
▷ 곽홍식(2005), 글
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인터넷 홈페이지 카테고리 참조. 1. 서론
2. 본론
정보화 시대 속 세종대왕의 업적
지식 창조경영
-신분보다 능력 위주로 인재를 등용한 인재경영 전략
-참여적 정신과 민본정신.
-많은 발명품을 남긴 과학기술경영.
3. 결론
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인재 경영 - 인간존중을 바탕으로 인재육성과 더불어 창의적인 조직문화 및 인프라 구축을 통해 최고 역량을 발휘할 수 있는 환경 조성 및 미래 경쟁력 제고환경가치경영 - 환경이라는 요소를 기업 의사 결정 과정에서 최우선 가치기준으로
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기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생
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기업의 직장인들은 끊임 없는 자기계발을 위해 부단한 노력을 해야만 생존할 수 있는 시대가 되었습니다. 결국 이제는 평생 교육이 일반화되가고 있으며, 이를 적극적으로 이끌어갈 수 있는 전문 교육인으로 활동하기 위해 귀사의 지식 R&D부
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up:능률향상)을 도모할 것
2) 그리고 그 과정에서 새로운 지식을 획득하여 Goal seeking simulation (목적에 도달하기 위한 가장 짧은 코스는 무엇인가)의 수를 늘릴 것 ※ 도요타 패러다임
※ 도요타 경영기능 시스템
※ 도요타의 21세기 경영
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인재육성 또는 평생교육의 일환으로서 계획되어지고 시행되어져야 할 것이다.
둘째, 교과편성은 피교육자의 훈련수요와 경찰의 치안환경이 충분히 반영되어야 한다.
셋째. 경찰관들이 일반국민에게 불친절하거나 서비스요구에 응하지 않게
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일본경제신문사 경제도서 문화상,
『일미(日美) 기업의 경영비교』, 1974, 일본경제신문사 조직학회상
『실패의 본질』, 공저, 다이아몬드사, 1984
『기업진화론』, 1985, 일본경제신문자, 1985
『지식창조의 경영』, 1995, 일본경제신문사 경영과
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포함.
6)예체능계열- 미적 작품을 형성하는 인간의 창조활동인 예술과 건강한 신체 운동능력을 기름.
7)교육계열- 교사와 교육지도자를 양성하고, 교육일반과 교과교육원리의 교수 및 연구에 종사할 학자 배출함을 목표로 하는 계열
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인력개발의 현황과 문제점
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
2. 조직내 단계
3. 퇴출단계
Ⅶ. 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
2. 기업
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
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