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지식은 수요위주로 제공되어야 한다. 단순하게 지식을 많이 제공하는 것이 지식의 홍수를 초래하여 종업원이 제공된 지식을 소화하기도 어려워 관심을 저하시킬 수 있다. * 지식창조와 변환
Ⅰ. 지식창조
1. 암묵지식의 공유
2. 개념
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지식의 가치와 종류, 크기가 증대된다고 할 수 있다.
5) 순환 과정
노나카는 지식창조의 과정은 위에서 설명한 네 개의 지식변환과 이전이
끊임없이 지속되는 순환관계라고 언급하였다. 개인이나 혹은 집단의 지식
이 조직의 지식이 되는 과정
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실시하는 대표적인 조직이다. 미 해병은 2개월 만에 신병을 유능한 해병으로 육성해 낸다. 지식창조를 이루기 위해서는 지식변환 프로세스만으로는 부족하다. 지식을 창조 공유 확산하기 위한 場이 마련되어야 한다.
핀란드의 정보통신 기업
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변환 프로세스의 패턴은 독립적으로 진행되는 것이
아니라 상호 병렬적으로 작용하여 순환적인 상승작용을 하게 된다는 것이
다. 또한 지식창조에 기여하는 것은 정보의 양과 속도가 아니라 지식의 축적/공유/활용의 효과이며, 이를 위해 기
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지식변환수준, 조직자원수준 등의 세 가지 패턴으로 나누고 있다. 또한 지식창조를 각 개개인에게 숨어있는 지식, 즉 암묵지를 조직이 공유할 수 있는 형식지로 전환시키는 과정으로 정의하고 이를 위해서 지식공유의 기업문화 창출, 지식을
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