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지역이나 신분을 가리지 않고 인재를 등용할 것과 당시 벼슬길이 막혀있던 서얼들에게도 벼슬길을 열어줄 것을 주장했다.
참고자료
정호표(2002), 교육사상사, 교육과학사.
홍희유, 최태정(1998), 조선교육사 1, 박이정.
김경식(1996) 교육사, 실학
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인재확보 - 기업 최대의 자산을 확보하는데 호황이나 불황은 이유가 안 된다.
대표이사 하상용씨는 빅마트가 지역 기업으로서 가장 큰 어려운 점은 역시 인재 확보라고 했다. 최고 경영자의 입장에서 생각한 바를 경영활동에 즉각 반영하기
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지역에 한족보다는 희박한 인구밀도를 보인다. 개혁개방정책과 경제개발로 도시로의 이주가 증가하고 있으나, 여전히 많은 소수민족은 산간지역, 고원, 삼림지에 거주하고 있다. 둘째, 소수민족 대부분이 큰 강의 상류나 국경지대에 거주한
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인재 양성 강화
□ 해외진출 경험
■ Weakness(약점)
□ 화학산업의 지역적 경쟁우위 높은 유럽시장 진출 미흡
□ 내수시장의 판매량의 환계
□ 인력 확보 어려움
□ 사업 다각화 부족
■ Opportunity(기회)
□ 터키 외국기업 유치 법률 강화 및 중소
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지역에서의 진출 국가선정의 신중성
5개 권역 즉, 유럽, 미주, 아시아, 중동, 아프리카에 진출하기 위해 교두보적 역할을 하는 진출 국가의 선정은 매우 중요하다. 그 나라의 발전 가능성, 인재, 비용, 문화 등을 고루 잘 살펴보아 교두보 역할
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인재들이 모여들 수 있는 경영환경을 조성할 수 있다면, 특구라는 구획을 일부러 설정하지 않아도 됨
- 특구 운영을 통해 기업하기 좋은 나라를 위한 경험과 노하우를 축적한 후에 이를 타 지역으로 확산
·특구와 관계없이 인프라와 제도를
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인재은행은 기존의 노동시장에 재진입을 원하는 고령자를 주요 대상으로 하고, 노인복지법에서는 주로 지역중심의(Community Based) 사회적 일자리를 원하는 노인계층에 대한 고용지원의 근거로서 강화되어야 하며 거점수행기관을 (가칭)노인인
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지역보다 한발 앞서 개방되었다. 따라서 경제발전에 필요한 시스템이 다른 곳보다 빨리 갖추어졌고, 인재자금 등의 생산요소가 빠른 속도로 집결되기 시작했다.
이러한 지역간 격차는 지역개방의 정도와 시기에 따라 점차 확대 되었으며, 결
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인재관리에 힘써라.
·항상 평가하라.
·문화는 중요하다.
·전략적 사고방식을 갖춰라.
⇒당신과 당신의 경쟁자들이 진출한 사업이 전 세계에서 차지하고 있는 세부적인 지위 - 시 장 점유율에서, 제품라인의 강점에서, 혹은 지역적 강세에서
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인재 교류 등을 실시하고 있다.
소피아 앙티폴리스 건설은 지역상공회의소와 민관협력기구가 주도했고, 이 과정에서 중앙정부가 조건부 지원을 내세워 적극 개입함으로써 완성될 수 있었다. 초기의 소피아 앙티폴리스는 추진력 및 재정력의
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