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인재들이 사회에서 빛을 보지 못하고 아깝게 썩어가고 있다. 이는 곧 지방의 위기요, 나아가서는 대한민국 전체의 위기다.
과거 조선시대 성균관 유생을 선발할 때는 지역할당제라는 것이 있었다고 한다. 지역별로 반드시 몇 명을 선발하도록
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의의 문제점
Ⅳ. 학벌주의와 학력주의로 인한 입시위주 학교현장의 폐해
Ⅴ. 학벌주의와 학력주의 타파를 위한 대책
1. 의식 개혁
1) 학생
2) 언론
3) 기업
4) NGO의 활동
2. 제도 개혁
1) 입시제도
2) 평준화
3) 특성화
4) 지방대
Ⅵ. 결
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이론과 학벌 네트워크
1) 관계론적 접근
2) 학벌에 관한 네트워크 이론적 관점
Ⅳ. 학벌주의와 학력주의의 폐해
Ⅴ. 학벌주의와 학력주의의 타파를 위한 노력
1. 정부의 노력
2. 대학의 노력
3. 학부모의 노력
Ⅵ. 결론
참고문헌
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지역인재채용 목표제
3. 장애인 의무고용 할당제 1. 대표관료제의 의의
2. 한국의 대표관료제
1) 양성채용 목표제
2) 지역인재추천 채용제
3) 장애인 의무고용 할당제
3. 대표관료제의 바람직
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할당제
4)서울대학교 지역균형선발전형
Ⅲ. 적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입배경과
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지역인재 우대
KOGAS는 사회형평적 고용 확대의 일환으로 지역인재 우대 정책을 펼치고 있음. 우수한 지역인재 확보를 통한 지역차별 해소 및 능력 중심 기업문화 정착을 위해 공개채용 인원의 20~30%를 할당하는 지역인재 할당제를 시행, 2011년
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지역 대표성 및 여성 대표성(여성고용할당제)확보의 노력, 그리고 최근의 지역인재 할당제 시도 논의 등은 정부 관료제의 국민 대표성을 확보 하기 위한 의지의 일환으로 평가 되어야 하지만 사회구조의 분화나 국민의식의 향상 등을 고려 할
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지역인재 할당제
2/ 입사원서의 학력란 폐지
3/ 지방대 육성과 맞춤형 인재
4/ 민간분야 능력중심의 인사관리
* 참고 문헌
왜 우리는 불평등을 감수하는가? - 지그문트 바우만 저, 안규남 역, 동녘, 2013
불평등의 창조 - 켄트 플래너리/조이스 마
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인재의 취업쿼터제 강화 예)미국의 affirmative action,
우리나라의 여성 및 장애인 고용 쿼터제 등
지역보다는 국가적 차원의 인제할당제가 적절
공직, 준공직, 자격시험 등은 제도화하고
기업에는 세제 혜택 등의 인센티브 제공
- 지방대의
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의의
1) 중앙인사기관의 개념
2) 중앙인사기관의 설치 이유
2. 조직상의 성격
3. 중앙인사기관의 기능
Ⅲ. 외국의 중앙 인사기관
1. 형태
2. 영국의 중앙인사기관
3. 미국의 중앙인사기관
4. 프랑스의 중앙인사기관
5. 일본의 중앙인사기
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