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적인 당위성을 논하고(15점)
1) 고액진료비
2) 저부담-저급여
3) 보편적 건강보장
4) 접근성
2. 급여확대 시에 제도의 관점에서 우려되는 점 혹은 문제점은 어떠한 것들이 있는지(10점)
1) 적용대상의 형평성
2) 재원 확보의 문제
3) 비급여
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법으로 금지 또는 제한된 쟁의행위는 이를 위반할 경우 실정법을 위반하는 행위이므로 정당성을 인정받기 어렵다. 쟁의행위를 법으로 금지 또는 제한하는 제도가 정당한가의 문제는 별개의 사안이다.
이상 본문의 결론에서 지적한 바와 같이
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2, 여성복지정책의 발전과정
3. 복지국가에서의 여성복지 정책
4. 성인지적관점에서 본 여성복지 정책
5, 성차별 문제의 개선방안
결론
참고문헌
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법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부 및 검찰 고발
(2) 민사소송의 사례
(3) 노동조합 활동사례
1. 고용보험법
1) 고용안정사업
2)여성단체의 요구
영
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사업의 문제점과 개선방향에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 가질 수 있었다.
참고문헌
김화중 외(2004) <지역사회간호학>, 한국방송대학교출판부.
김영임(1996) <지역보건법의 시행방안 및 보건소 간호사업의 발전방향. 지역사회간호학회
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법’을 사업주들이 알고 있더라도, 보다 자세한 규정들을 인식시키고, 이를 지키지 않을 경우에 강한 법적 조치도 행할 수 있음을 강하게 보여주는 행동이 필요할 것이다. 또한 미비한 법제도에 대한 보완작업도 필요할 것인데, 현재의 ‘남
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법에 의거, 북한 제품에 대해 \'column 2\' 관세를 적용하고 있으며, 동 관세는 수출을 거의 불가능하게 하는 금지관세적 성격을 띠고 있기 때문이다. 정치적 이해는 물론 경제적 이해를 위해서도 북한으로서는 북-미 관계의 개선에 힘써야 할 것
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적으로 보장하는 공공 부조제도이다. 1961년 생활보호법 제정이래, 40여년간 빈곤계층을 보호하기 위하여 생활보호제도를 실시하여 왔으나, 1997년 말의 외환 위기를 계기로 우리사회에 은폐, 잠재되어있던, 절대빈곤이 수면 위로 들어나게 되
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재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkorea.or.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용보험의 발전 과정
1. 고용보험의 발전 과
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적 차별이 더 문제시될 가능성이 크다는 견해주37) 가 있다. 이 견해는 그 근거로서 남녀고용평등법이 자칫 잘못 운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대
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