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제도적 방안을 마련하기 위한 노동조합의 민주적인 토론 요구를 수용해야 한다.
여섯째, 민영화, 경영혁신 등 공공부문 개혁과 관련, 이해당사자인 노동조합과의 합의원칙을 준수해야 하며, 최소한 노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리,
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직권중재제도의 폐지
(4) 긴급조정제도의 개선
(5) 사적조정제도의 활성화
E. 노사협력의 실패사례
1. S 물산 : 정보공유와 상호신뢰 형성의 실패
(1) 회사의 성장
(2) 폐업으로의 과정
(3) 시사점
2. M 호텔 : 노조에 대한 전근대적 인식
(1)
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제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심각한 제한
3. 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항
Ⅵ. 노동법의 적용 사례
1. 헌법상 노동기본권 보장의
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제도화", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3) 민영화, 대안은 있는가
4. 발전산업노조
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문제점
2. 노사분규 사례
※ 노사분규란?
<사례 1> 두바퀴 따로 가는 쌍용차 어디로 <한겨례 신문 2006. 08. 28>
<사례 2> 화천 양구 축협 사업정지 노사갈등 파국초래 <중앙일보 2006년 11월 1일>
<사례 3> 병원 노사분규, 조건부 직권중재…파업
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의의
2. 근로3권의 내용
3. 근로3권의 제한
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
2. 프랑스 공무원의 단결활동권
Ⅴ. 공무원3권의 수용에 대한 문제점 및 나의 의견
1. 공무원3권 수용에 대한 나의 의견
2. 결론
참고자료
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관련된 체계 또는 제도라고 할 수 있다. 이러한 전달체계를 통해서 대상자의 선정이나 보호의 내용이 실제적으로 표현되기 때문에 전달체계가 어떻게 구성되어 있느냐 하는 것이 매우 중요하다. 현행 사회복지 전달체계의 근본적인 문제점은
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제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이
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직권중재제조 등 종래 논란의 대상이었던 부분은 상당히 전진적으로 해결되고 있다. 또한 무노동무임금의 원칙을 도입하여 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가
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제도는 중앙정부에서 각 지역에 사무소를 두고 직접 운영하고, 사회복지서비스는 주로 지방조직을 통해 제공하고, 전문분야별로 풍부한 전담인력이 배치되어 있어 전문적 서비스 제공이 가능
공공부조정책의 개선
① 대상자 선정의 문제점
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