|
성과 타당성 제공
직무수행요건의 객관화와 타당성 있는 평가법 개발
3) 개방성 확대 유인 시스템
적극적인 모집
직무분석의 확대와 개방형 직위선정의 합리성 제고
보수합리화
성과평가 개선 및 임용 후 성과관리
임용비율의 확대
계약직의
|
|
|
직무연구) 정비
개발관리는 신뢰성과 타당성을 확보하여 종업원의 공정성이 인식될 수 있도록 직무분석직무평가인사고과 등 자료를 근거로 하여 합리적인 방향으로 추진되어야 한다.
5 최고경영자의 인식 필요
개발관리가 성과를 거두기 위
|
|
|
평가기준에서
직무.업적중심의 구체적 평가기준 마련으로
■ 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시
■ 상대평가에서 절대평가체계로
■ 성격.인물중시고과에서 성과.업적중시 고과제도로
■ 감점주의고과에서 가점
|
|
|
요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다. 1. 인사관리의 정의와 개념
2. 인사관리 시스템 유형
3. 직무분석과 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)
5. 인력개발
6. 평가
7. 보상체계
8. 동기부여
|
|
|
직무만족·조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 생활환경대학원 논문, 2007.
조인성, 내부마케팅이 접점직원의 만족, 긍정적 행동 및 직무성과에 미치는 영향, 홍익대학교 대학원 논문, 2008.
조장은, 내부마케팅이 직무만족과 서비스품질에 미
|
|
|
평가가 전제가 되어야 하는 만큼 신인사제의 실시에 앞서 직무분석과 직무평가가 선행되어야 하며, 도입 및 실시에 따른 반발을 최소화하기 위하여 구성원들의 합의와 동의를 구하려는 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅵ.참고자료
·강제상, (2001
|
|
|
평가항목
4. 자기소개서의 구성
5. 자기소개서의 유형
6. 자기소개서의 내용
7. 자기소개서 작성 시 주의사항
8. 자기소개서에 필요한 문장의 요건
9. 자기소개서를 잘 쓰는 방법
10. 자기소개서 제출 전 체크할 사항
11. 분야별 자기소개
|
|
|
직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호
|
|
|
임진숙(2004),「직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 공.사 부문 간의 비교를 중심으로」 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실 인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
참고문헌
|
|
|
성과에 따른 경제적 보상은 외재적 동기부여로 작용하여 자신의 업무 능력에 대한 간접적인 평가로 작용하여 이후에 주어지는 자신의 업무에 대한 자신감을 높이고 이는 적극적인 직무태도로 이어져 더욱더 효율적인 업무 수행으로 전반적
|
|
메뉴펼치기
