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평가 내용
9. 평가 방법
10. 유치원 평가 지표(공동지표) 구성
Ⅲ. 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성 운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과
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평가되는 특수한 전문성을 가지고 있다면, 그 전문성에서 유래되는 권력
⑤준거적 권력(referent power) : 조직구성원이 경영자에 대해 개인적으로 호감을 느껴 경영자와 자신을 동일시하려는 경향 때문에 생겨나는 권력. 한 사람의 카리스마가
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성과평가체계, 한국지방자치학회보, 16권 제2호 통권 46호, 2004.
이명석, 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁, 정부개혁과 행정학 연구, 한국행정학괴 춘계학술대회 발표 논문, 2001.
이종범, 개혁딜레마오아 조직의 제
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성과 등에 관해서 평가할 수도 있다 1. 교육훈련의 정의
2. 교육훈련의 목적
1) 직무수행 능력의 향상
2) 기업의 목표달성
3) 종업원의 만족
4) 사회적 책임의 실현
5) 노사관계의 안전
3. 교육훈련의 방법
1) 지시적 방법
2) 시물레이션
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평가제에 관한 연구. 한국교육학회 부산지회. 부산교육학 연
구
3. 김동규(2005). 교원평가제 : 외국의 사례와 비교, 분석. 한국교육학회 부산지회.
부산교육학연구
4. 전제상, 송경현(2001). 교원평가와 교원성과금. 경남대학교 교육문제연구소.
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태도간의관계: 상사 성과의 조절효과. 「한국콘텐츠학회논문지」.
김왕선·손승연·정원호. (2015). 윤리적 리더십이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향: 리더만족의 매개역할 및 정치적 기술의 조절효과. 「인적자원관리연구」.
두주·조
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성과는 정(+)의 상관관계를 갖는다고 나타났다.
셋째, 조직문화는 기업의 재무성과와 경제적 성과에도 영향을 미친다.
Denison(1984)은 문화적 변수(조직구조의사결정 과정)의 경제적 변수(판매수익률투자수익률)의 관계분석 결과에서 문화적 측
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만족도와 높은 상관관계가 있으며 사회경제적 위치를 잡아 주는 핵심적인 기능을 하기 때문이다. 직업적 성취를 위해서는 직업적 능력 및 기술을 갖추어야 하는데 높은 수준의 생산성과 직무수행능력을 유지하기 위해서는 오랜 경험을 통하
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성과와 직무만족을 촉진시키는 데 필요한 변화까지도 실현할 수 있게 된다.
3) 글로벌기업의 시너지적 리더
글로벌경영자가 다문화 환경 속에서 문화차이를 효과적으로 관리하고 문화적
시너지를 창출하기 위해서는 기업조직 내에 자기실현
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직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심에서 다목적 인사고과로
2) 인사고과와 보상체계의 연계강화
6. 교육훈련 및 임금관리
1) 연봉제
2) 교육훈련
7. 커뮤니케이션
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