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직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 석사학위 논문, 경희대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십의 유형에 대해 조사
1) 특성이론
2) 행태이론
3) 상황이론
3. 이상적인 리더십 사례 - 변혁적 리
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직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
임승희(2001). 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관한 연구. 강남대학교
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직무만족도와 전문성에 대한 인식 비교연 구. 미래유아교육학회지.
전혜천(2003). 기혼취업여성의 육아실태 및 육아지원방안을 위한 연구, 대전대 경영행정. 사회복지대학원 석사논문
정민자[외저]; 여성가족부(2006). 가정 내 육아지원서비스
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만족에 영향을 미치는 관련 변인에 관한 연구. 원광대학교 박사학위논문.
이영희(2001). 유아교사의 전문성에 대한 교사와 원장의 인식조사. 중앙대학교 교육대학원 석사학위 논문.
김혜린(1993). 유치원 교사들의 교직전문성 인식과 역할수행.
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만족도 관계에서 자기개방의 매개효과. 한국놀이치료학회지.
이지영(2013). “사회복지사가 지각한 수퍼비전 유형이 직무수행에 미치는 영향”청주대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전이란
2. 사회복지사에게 더 중
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직무만족에 관한 연구 충북지역 종합사회복지관을 중심으로. 꽃동네대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김광병(2016). 사회복지시설 종사자의 처우 및 지위보장 논거. 사회복지법제학회.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감이 직무만족
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분석, 경희대학교, 2009
- 윤윤규, 이직사유별 일자리 이행경로 및 결정요인 분석, 한국노동경제학회, 2010
- 조상미 외 1명, 조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
- 편집부, 취업? 이직? 자신을 세일즈 하
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) 자아존중감
(다) 간호 리더십
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
(나) 간호 관리기술
III.결 론
IV.참고문헌
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평가에 대한 갈등관리의 긍정적 실례
8) 학대 징후가 있는 유아에 대한 지원 과정 갈등관리의 긍정적 실례
9) 교사다운 모습을 보이기 위한 갈등관리의 긍정적 실례
10) 교사의 전문성을 위한 갈등관리의 긍정적 실례
4. 영유아교육기관의
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성과의 질을 평가하는 지표
이익, 효율성, 성장, 고객만족 수준
직무수행관리란?
조직이 높은 성과를 달성하기 위하여 인적자원을 포함한 조직의 모든 자원들을 관리
하고 정렬하는 일련의 절차
❖ 직무
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