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) 비서실무연구회
우리기업, 직무분석을 제대로 할 때가 되었다 김성국 저
이 보고서는 font size 10, 줄간격 160%로 작업하였습니다. 1. 비서 직무의 정의
2. 직무의 흐름도
3. 비서의 직무기술서
4. 비서의 직업 명세서
5. 직무 설계
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수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이경숙, 거래적, 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교, 2004
이영이, 사회복지관 최고관리자의 리더십 행동 유형과 사회복자사의 직무성과
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직무급 도입 전부터 노조측과 사용자 측의 끊임없는 대화와 협의가 이뤄져야 한다. 기존
직무급 도입 시 우려되는 차이와 차별을 충분히 협의 하여 최대 다수의 만족할 수 있는
방향으로 직무급의 도입이 이뤄져야 한다. 직무별 급여 선정
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그리고 여성 리더십. 삼성경제연구소.
이길환, 김찬중 (2007). 여성 리더의 성 역할에 따른 직무만족과 조직몰입의 관계.
정병호 (2018). 스마트워크 투자에 따른 직무 생산성에 관한 연구. 대한경영정보학회 경영과 정보연구, 37(3), 83-113
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직무평가
2. 인적자원관리의 필요성
1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩
2) 직원의 융통성 강화
3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정
4) 개선된 충돌 해결
5) 생산성 증대
6) 더 나아진 직원 삶의 질
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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평가할 수 있다는 관점에서 사용하는 방법인 하급자 평정, 피평정자의 직무수행과 관련된 여러 분야의 사람들이 평정하는 집단 평정법이 있다. 이러한 직무수행평가 시 양적 성과와 질적 성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식 등
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직무특성이론의 평가
- 개인차를 고려한다 하더라도 워낙 동태적이며 가변적이어서 측정이 불가능하여 중요심리상태와 개인 및 직무성과간의 관계가 명확히 해명되지 못하였다.
- 그러나 종래의 추상적인 개념적인 직무충실이론에서 벗어나
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분석에 사용하였다.
연구도구로는 직무만족도에서는 Minesota satisfaction questionnaire을 참조한 서이아(2002, p48-49)의 도구를 사용하였고, 근무환경만족도에서는 일반간호사의 조직 내 의사소통 유형과 직무만족 및 간호업무성과의 관계(서이아, 2002
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직무수행에 대한 생각으로서 작업집단의 성과 및 유효성에 영향을 미치게 된다. 1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
1) 비양적 평가방법
2) 양적 평가방법
3. 직무설계의 의의
4. 직무설계의 이론과 기법
1) 과학적 관리법
2) 직
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직무급 도입과정에서 제기 되는 문제들처럼 오랜 기간 기존의 관리 체계 하에서 익숙해진 기업 조직의 체질 개선에 드는 시간과 노력이 상당할 것이라는 전망과 기존 사내 업무활동과 새로 운 조직 구도사이에서의 혼선이 초래 할 수 있는 문
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