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태도
Greenwood(1957) 등이 제시하고 있는 사회복지사가 갖는 전문가로서의 태도는 사회복지사로의 정체성, 사회복지사가 가지고 있는 전문성, 사회복지사로서의 사명감 등과 깊은 관련을 가지고 있다. 한편 사회복지사가 속해 있는 기관이 사회
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직무 스트레스에 있어서 사회적 지원의 조정효과
4. 우명식(1999). 체육교사의 수업지도 스트레스요인 내용분석: 수업형태 및 경력별 차이. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문
5. 유기현(1992). 스트레스 관리, 무역경영사
6. 이종목(1989). 직무
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성과 종업원의 동기부여 및 집단사기 모두에 영향을 미치고 있기 때문에 장기적으로 전략적 차원에서 신중하게 다루어져야한다.
참고문헌
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 필요성
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전자매체
12. 훈련 프로그램 개발 2: 코칭과 멘터링
13. 훈련 프로그램 개발 3: 시행과 평가
14. 작업동기이론
15. 직무만족과 조직몰입
16. 종업원의 생산적 행동
17. 종업원의 반생산적 행동
18. 직업건강과 안전
19. 직무 스트레스
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직무 스트레스 ·································· 129
12주차 1차시 집단수행 ················································································ 135
12주차 2차시 조직 내
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3)복리후생 프로그램의 설계 내용
3.복리후생 프로그램의 유형
1)법정 복리후생
2)법정외 복리후생
3)카페테리아식 복리후생
4)비경제적 복리후생
4.복리후생 프로그램의 평가
1)비용비교분석
2)직무행동분석
3)공정성 지각 분석
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성과의 관계연구 서울여자대학교. 박사학위 청구논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동료교사와의 관계와 상사에 대한 마음가짐과 행동의 중요성
1) 직무만족도에 영향을 미친다.
2) 직무스트레스에 영향을 미친다.
3) 직무소진에 영향을 미
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운영이 공정하다면 어느 정도 관념의 변화를 가져와 권력의 양보다는 자신의 직무에 만족을 느낄 수 있는 방향으로 간다면 승진 문제로 인한 스트레스 등에서 다소 벗어날 수 있을 것이다. 목적과 활용 기준 내용 개선방안 등 설명
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개선방안
1) 서비스 리더십의 제고
2) 이행 표준의 현실화 및 조직원의 권한 강화
3) 여건에 맞는 자체평가와 인센티브의 부여
4) 헌장제의 홍보 강화
5) 조직 내 커뮤니케이션 확대
6) 구조적, 제도적 개편
Ⅵ. 결 론
※참고 문헌
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평가를 통한 교육훈련 필요성의 발견, 경쟁자 보다 더 높은 수준의 임금과 복지후생제도의 유지 등을 통해서 조직은 양질의 컴피턴스와 높은 동기유발, 그리고 바람직한 직무관련 태도를 형성할 수 있다.
종업원측 성과와 조직 성과
앞의 모
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