|
평가
- 실적집계
- 평가면담
3. 인사평가에 반영
6. 피드백
부족부분, 추가할 사항은 차기계획에 반영
부족부분, 추가할 사항은 차기 계획에 반영
(3) 사회복지 조직에서 목표관리 이론의 적용의 한계
목표와 성과의 측정이 어렵다.
단기적 목
|
|
|
*사원추천 모집제도란
*인력수요 예측을 위한 자료수집방법
*인력수요 산출의 3단계
*모집의 효과성 평가
*인지능력의 14차원(기억)
*인성특질
*다중회귀 분석 방법
*복수 컷오프방법
*선발도구의 신뢰성
*선발 테스트
|
|
|
직무분석에 의한 인력채용 및 직무수행 능력에 기반한 승진으로 고졸자의 상위직 진출기회의 확대 등을 들 수 있다.
둘째, 학력간 임금격차를 합리적인 수준으로 대폭 축소한다. 고등교육의 문화적인 혜택 외에 경제적 수익률이 지나치게 높
|
|
|
수행하는 행정가들은 신뢰할 수 있는 개인들인 경향이 있다. 그런 특징을 가지고 있는 사람들은 그들의 업무부서에서 계속성과 균형을 유지하기를 추구하는 일관성 있고 예측가능한 사람들인 경향이 있다. 조정자로서의 행정가의 행동은 조
|
|
|
태도
●태도의 의의
●인지와 행위에 대한 태도의 효과
●태도의 형성
●태도의 일관성
●태도의 변화
●태도의 가치
4. 가치관
●가치관의 의의
●가치관의 특성
●가치관의 유형과 의미
5. 학습
●학습의 의의
●학습의 형태
|
|
|
만족화 모형- 기술적·실증적 접근
3) 점증적모형- 현실적 ·정치적 접근
4) 혼합모형- 합리성모형과 점증적 모형의 혼합모형
5) 최적모형- 만족화 모형과 점증적 모형을 혼합한 모형
6) 쓰레기통 모형- 비합리적 의사결정모형
Ⅲ. 의사결정
|
|
|
직무만족과 조직시민행동, 서울대학교출판문화원, 2004
주상윤, 산업심리학, UUP, 2009
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
박기관, 직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구－지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정
|
|
|
직무기술서를 전체 조직 단위로 정비함으로써 조직 내부에서 직무의 중복과 누락을 방지하고, 인사관리의 일관성과 공정성을 확보하고자 한 것은 직무분석이 단순한 행정적 절차가 아니라 전략적 도구로 자리 잡아가고 있음을 보여주는 사
|
|
|
직무성과급 운영사례」.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
|
|
|
분석, 한국교원대학교대학원, 박사학위논문, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사의 자질
Ⅲ. 교사의 역할
Ⅳ. 교사의 교육목적
Ⅴ. 교사의 직무만족
Ⅵ. 교사의 리더십
1. 세상흐름 따라 잡기
2. 학교(학생, 학교) 새롭게 보기
3. 교사의 자기
|
|
메뉴펼치기
