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신뢰도 - 측정의 일관성
(1) 신뢰도(reliability)
(2) 신뢰도 평가방법
(3) 신뢰도를 높이는 방법
2. 타당도 - 측정의 정확성
(1) 의의
(2) 타당도의 종류
3. 신뢰도와 타당도의 제고 방안
4. 신뢰도와 타당도의 관계
참고문헌
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성과를 낼 수 있는 업무위임을 기회를 제공하도록 상사를 교육시킨다면, 그 조직은 높은 생산성을 창출할 것이다.
"수행을 잘하는 부하와 그렇지 않은 부하의 차이는 그들이 봉급을 받은 방식이 아니라 그들이 대우받은 방식 때문에 나타난
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학생들의 사회적 기술을 훈련시키거나, 학생들이 친구를 사귀고 유지하도록 돕거나, 학생들이 갈등을 해결하는 방법을 배우도록 돕습니다. 1.학교사회복지사의 역할
2.학교사회복지사 특성
3.학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인
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평가와 수정에는 상사의 참여유지, 과업집단의 구성원보충, 다른 조직과 업무연계, 발생하는 새로운 문제의 처리, 필요에 따라 기관과 프로그램을 바꾸는 것, 절차의 표준화방법 등을 연구하여 관리해야 한다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연,
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직무에 대해서 중요하게 추가하거나 제거할 사항이 없다면 그의 책임이나 주요 목표영역은 변하지 않을 것이다. 그리고 조직의 환경 분석 결과에서 중대한 변화가 나타나지 않는다면 경영자의 상황분석은 변함없이 유지될 것이다.
경영자들
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성과 직무만족도 향상 ⑥ 대상자의 역량 강화
* 프로그램설계 과정
① 과정: 문제확인과 욕구사정 → 목적과 목표의 설정 → 개입전략 선정 → 프로그램의 구성 → 예산편성 → 평가계획
* 프로그램 평가
① 평가기준: 노력, 수행, 적절성, 효율
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직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 본인의 직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무
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성과 성과 및 능력을 위시로 한 평가와 보상이 필요하고,합리적인 HRM을 실현하기 위해선, 철저한 직무분석이 이루어져야 하며, 이의 선행 작업으로 직급별 매뉴얼 개발이 이루어져야 한다.
효과적 인사고과를 위해선, 상급자의 평가인 하향식
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성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것.
3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)
- 2024년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름, 검사
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성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것.
3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)
- 2024년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름, 검사
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