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직행동”, [2008]
- 윤선현, “사내커뮤니케이션 활성화를 위한 전략방안 연구”, [2007] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1: 커뮤니케이션의 내용
Ⅲ. 본론 2: 기업사례
(1) “한창” 기업의 사례
-커뮤니케이션 방식
-설문조사
-분석
(2) 외국 기업의
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직의 생산성 향상이나 유효성 증대에 중요한 기여를 하고 있다. 기업은 그 동안의 외형적 성장주의에서 탈피해 한정된 자원을 핵심역량에 집중하고, 국내경쟁력을 글로벌한 경쟁력으로 확대하며, 각 부문별 사업 구조조정 및 인력과 조직의
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특성이론
(2)형태이론
2.경찰 리더와 리더십
1)경찰 리더십 특징
(1)경찰 직무 한계
(2)경찰 조직 환경
(3)경찰 조직 이해
2)경찰교제상 리더십
3)경찰서장의 리더십
4)경찰서 형사과장의 리더십
5)경찰지구대장 리더십
3.리더
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조정하는 모습을 자주 볼 수 있다. 예를 들어, 수학 문제를 풀 때 교사가 제시한 풀이 과정을 그대로 외우는 학생이 시간이 지나면서 문제 해결의 원리를 이해하고, 자신만의 풀이법을 만들어가는 과정이 대표적이다. 이처럼 모방학습은 학습
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직무에 대해서 가지고 있는 감성적 방향”으로 진술하고 있다. 또한 Gorton은 “직무만족이란 개인이 교사로서 역할을 수행하는 과정에서 자신이 개인적 욕구를 충족시키는 정도”라고 보았으며, Beatty는 개인별로 직무평가에서 얻는 유쾌한
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직무조사 및 평가를 통한 물류조직 재구축, 한국경영과학회, 1999
김석주, 우리나라 직무분석 효율화를 위한 정책적 과제, 영남대학교, 2010
노영호, 기업의 직무발명실태 활성화 방안 연구, 연세대학교, 2011
박양규 외 1명, 직무태도-성과관계 검
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직여유가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 혁신의 매개효과 및 기업명성의 조절효과. 박사학위논문. 영남대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁
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직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
○ 최옥채·박미은·서미경·전석균, 인간행동과 사회 환경, 양서원, 2002
○ 최병우, 직무만족에 있어 조직·직무특성, 대인적 환경특성의 영향: 남·
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성과를 얻지 못하는 이유 역시 ‘직무설계, 직무분석 평가, 직급체계’의 후진성에서 기인함을 지적하고자 한다. Ⅰ. 직무와 직무설계
Ⅱ. 직무특성이론의 의의와 개요
Ⅲ. 주요내용
Ⅳ. 직무설계 방안
Ⅴ. 직무특성이론의 평가
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직적 가치는 한 번 훼손되면 복구하기가 힘든 공공재적 성격을 갖고 있는 만큼 경쟁원리와 조직적 가치의 적절한 균형을 유지하는 방향으로 인적자원관리제도의 혁신이 이루어져야 할 것이다.
제 4 장 결론 및 느낀 점
직무분석, 직무평가, 직
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