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전문지식 59,021건

사람들이 내적으로 모티베이션 되지는 않는다는 것이다. ③ 이는 개인의 성장욕구가 직무만족에 큰 영향을 미침을 보여 줌으로써 개인과 직무의 적합성에 대한 관심을 고조시켰다. Ⅵ. 결론 우리는 직무특성이론을 통해서, 기능다양성, 과업
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  • 등록일 2011.03.24
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단계간의 명확한 정의가 어렵고, 비효율적이며, 혼란을 야기하게 된다. 단계가 너무 적으면, 직무 가치를 적절히 구분지을 수 없다. 1. 직무평가에 대한 이론적 고찰 2. 직무평가의 문제점 및 해결 방안 3. 직무평가 시행시 고려 사항
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  • 등록일 2009.09.24
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직무구분 5. 직능구분 6. 직능등급 7. 직위(혹은 직책) 8. 직급 9. 자격 10. 광의의 승진 11. 협의의 승진 12. 승격 13. 승급 Ⅴ. 신인사제도의 기업 사례 1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발 2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축 3. LG-EDS
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  • 등록일 2013.08.15
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이론적 좌표와 쟁점, 정책지식 제73호, 2008. 서정록이남주, 조직ㆍ문화적 특성과 성과측정지표 특성이 기업성과에 미치는 영향, 회계연구 13-1호, 대한회계학회, 2008. 성낙인, 헌법학, 법문사, 2006. 유홍림박성준, 중소기업 R&D 지원정책 성과의
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이론과 교육적 적용\", 교육심리연구, 2018. 김미경, \"보육교사의 전문성 인식과 자아효능감\", 현대유아교육학회지, 2021. 박지은, \"보육교사의 직무 스트레스와 자아효능감의 관계\", 유아교육포럼, 2022. 목차 1. 서론 2. 자기효능감의 개념
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논문 675건

이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문
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  • 발행일 2013.12.24
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이론적 배경 3 제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3 제2절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 4 제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 5 제1절 미국의 노인취업프로그램의 현황 5 제2절 일본의 노인취
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  • 발행일 2009.12.28
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이론적 배경 3 제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3 제2절 노인의 취업 및 취업프로그램의 필요성 3 제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 5 제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 6 제1절 미국 6
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  • 발행일 2008.04.22
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대한 정보보유 현황 16 <표 2-4> 직무수행능력과 역량의 비교 23 <표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25 <표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43 <표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45 <표
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  • 발행일 2010.07.14
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이론적 배경 3 제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3 제2절 노인의 취업의 의무와 필요성 4 제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 8 제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 9 제1절 미국 10 제2절 영
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  • 발행일 2009.04.06
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취업자료 2,304건

특성이 잘 부합하는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 2. 본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 성취하고 싶었던 이유, 이를 달성하기 위해 했던 일, 그리고 그 결과와 느꼈던 점
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
특성들은 저의 업무 수행에 있어 중요한 요소이며, 강점을 더욱 발전시키고 단점을 보완하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 이러한 태도는 물류관리 직무에서의 역할을 성공적으로 수행하는 데 기여할 것입니다. 대한제분 물류관리
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  • 등록일 2025.04.06
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  • 직종구분 기타
문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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  • 직종구분 전문사무직
집행부 감시 사항 수립. 시정요구사항에 관한 지속적인 모니터링 실시 ? 지속적인 연구와 학습을 통한 소관위 업무 전문성 역량 강화 1. 직무 이해 1 2. 서론 2 3. 직무수행방향 3 4. 추진전략 3 5. 추진계획 4 6. 기대효과 5
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  • 등록일 2023.05.25
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  • 직종구분 기타
바 업무에 충실히 임할 것을 다짐하며, 항상 열성과 성의로 모든 조직구성원들에게 훌륭한 룰 모델이 될 수 있도록 노력하겠다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 2. 정책사업 방향과 목표 3. 직무수행의 구체적 실천방안 및 일정 4. 결언
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  • 등록일 2023.10.04
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  • 직종구분 기타
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