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직원 건강진단 실시
생일 기념품 지급 등
4)인재개발제도
①연수목표
우리가치와 직무역량을 갖춘 Global 금융인 양성
②2012년도 인재개발의 기본방향
고객이 편리한 업무처리능력을 갖춘 수준급 인재양성
③연수체계
-핵심가치(Woori-way) 연
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직몰입과 직무만족을 향상시키기 위한 조직전략을 효과적으로 개발할 수 있을 것이다.
조직몰입과 직무만족은 호주와 한국의 제조업체들의 다중회귀방정식에서 종속변수가 된다. 9개의 CSQ요소들은 각각의 4개의 분석에서 예측(독립)변수가
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특성 연구」, 인사관리연구, 제23권, 1999.
이학종, 「한국의 기업문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998.
조영호, 「한국대기업의 경영특성」, 세경사, 1995.
황규태, 「조직행위론」, 박영사, 1999.
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평가의 기본. 인사관리. 1월 28일 [ 목 차 ]
I. 서 론
II. 본 론
1. 목표관리의 연혁
2. 목표관리의 정의
3. 목표관리제의 의의 및 구성요소
4. 목표관리제 적용상의 가능성과 한계
1) 목표관리제 운영의 평가
2) 목표관리제 인사평정(MBO Appr
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성과지표 평가의 개선과 더불어, 합리적인 평가요소의 개발과 객관적 평가요소들의 비중 확대가 필요하다. 현행『치안 종합성과 평가』의 요소들은 경찰의 성과를 측정하기엔 미흡하다. 물론 지방청 관서 평가에 있어서는 고객만족도, 직무
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직무성과계약제, 재정사업 자율평가 등을 통합 관리할 수 있는 성과평가관리시스템을 말한다.
QES4u는 크게 ‘정성적 평가기능’과 ‘통합 성과관리 기능’으로 나눌 수 있는데, 정성적 평가기능은 프로젝트 평가, 학습단 평가, 내·외부 만족
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 개발
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육 프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육 프로그램 평가
7. 승진관리
8. 인사이동 또는 전보
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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연수나 학력 등을 고려해 지급하는 연공급, 직무의 책임성과 난이도에 따라 지급되는 직무급, 조직에 대한 현실적 공헌도에 따라 지급되는 성과급과 직무의 특성, 직무수행능력까지 고려하여 지급하는 직능급 앞의 요소들을 모두 고려하여
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직급·근속년수·부양 가족수에 따라 선택형 복리 후생 Point 부여
5)휴양 및 연수시설
-전국 22개 지역 콘도 운영(회원권)
-자체 생활연수관 운영 (강원도 정선 )
6)기타
-경조금 지원
-동아리 활동비 지원 등
11.재무정보와 재무분석
구분
별도
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직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교
변무장(2011), 중소기업직업훈련컨소시엄교육훈련프로그램 성과에 관한 연구, 건국대학교
송연경(2007), 직업훈련과 고용 통합방안으로서 사회적 기업 활성화 연구, 한국사회복지학회
신인수(1996),
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