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분석, 한국교원대학교대학원, 박사학위논문, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사의 자질
Ⅲ. 교사의 역할
Ⅳ. 교사의 교육목적
Ⅴ. 교사의 직무만족
Ⅵ. 교사의 리더십
1. 세상흐름 따라 잡기
2. 학교(학생, 학교) 새롭게 보기
3. 교사의 자기
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직무만족에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 변수로는 리더십 스타일 중 변혁주도성(β=.200, p=.014)과 팀 빌딩(β=.271, p=.001)으로 나타나고 있다. 관리자의 성별변수와 과제지향성과 관계지향성 변수, 개인특성 변수는 통계적으로 유의미하
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직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.
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직으로부터 인정을 받아온 직무분석 기법을 활용하여 과학적이고 체계적인 접근을 하고, 이를 통하여 직무값을 계산한 후, 성과책임에 근거한 보수체계를 설정하는 등, 신성과관리체계로의 전환을 시도한 점은 높이 평가될 수 있는 점이다.
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직무만족 경향에 관한 연구”, 국제신학대, 2011
- 장미영, “요양보호사의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 연구주제
2. 가설설정
3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
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직무할당과 분석은 종래의 방법으로는 어렵다. 또, 구조조정을 하고 경영혁신을 하는 데 있어서 과거의 일상업무·정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
넷째, 업무를 내용보다는 프로세스(process) 중심으로 파악하
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만족하는 삶을 살길 바라며 이 글을 마친다.
※참고문헌
-네이버 백과사전 경제용어 사전
-남일우, 2007, 순천향대 교육대학원 「수영 활동 참여가 직장인의 직무 만족에 미치는 영 향」
-강화수, 2006, 부경대 교육대학원 「중년 여성의 수영
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직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 62(4),
김경희, 안정선 (2006). 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 58(1),
김기태 (2004). 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인
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직무별로 객관적인 평가가 가능하고 기업의 특수 직무에 적합하도록 설계가 가능하다는 장점이 있지만, 대상 직무선정이 어렵고 등급 기준이 주관적일 수도 있다는 단점이 있다.
3. 결론
직무분석은 유기적이고 신축적인 직무경계를 설정하
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직무에는 적용하기가 곤란하고,
③ 직무수행자가 자신의 직무가 관찰되고 있다고 인지할 때 직무수행의 왜곡현상이 나타나 획득한 정보의 신뢰도에 문제가 있을 수 있다.
2. 면접법(Interview method)
면접법은 직무분석자가 해당 직무수행자를 면
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